80 Prozent der kanadischen Arbeitgeber stellen eingewanderte Fachkräfte ein

Highlights für die Rekrutierung von Arbeitskräften durch kanadische Arbeitgeber, die das Einwanderungssystem nutzen

• Rund zwei Drittel der Unternehmen in Kanada rekrutieren aktiv Arbeitskräfte über das Einwanderungssystem, um Einnahmeverluste zu vermeiden.
• Am häufigsten mangelt es an Fachkräften in den Bereichen Informatik, Informationstechnologie und Ingenieurwesen sowie bei Elektrikern, Klempnern usw.
• Der Umfrage zufolge stieg der durchschnittliche wöchentliche Frühverdienst von Nicht-Landarbeitern in Kanada im Juni 3.5 jährlich um 1,159.01 % auf 2022 CAD.

Kanadische Arbeitgeber nutzten verstärkt Einwanderungswege, um Arbeitskräfte einzustellen

Die meisten Arbeitgeber in Kanada haben die Einwanderung maximiert, um Arbeitskräfte einzustellen, um Einnahmeverluste aufgrund gekündigter oder verzögerter Verträge zu vermeiden.

Fast zwei Drittel der Unternehmen rekrutieren aktiv Arbeitskräfte über das Einwanderungssystem, um ihren Geschäftsanforderungen gerecht zu werden, das Unternehmenswachstum zu verbessern und die Vielfalt der Belegschaft zu maximieren.

Jeder vierte von fünf Arbeitgebern besetzt offene Stellen, da die Bewältigung des Arbeitskräftemangels oberste Priorität hat.

Eine Umfrage unter 80 großen Arbeitgebern zur kanadischen Einwanderung und ihren Vorteilen ergab, dass 1.6 Millionen Kanadier in 20 Branchen eingestellt wurden und im Jahr 1.2 einen Umsatz von 2020 Billionen US-Dollar erzielten.

Dem gleichen Bericht zufolge haben 80 % der befragten Unternehmen Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden. In fast allen Provinzen und Territorien herrscht ein gravierender Mangel an Arbeitskräften. Die größten Engpässe gibt es in British Columbia, Ontario und Quebec.

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Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, technische Stellen und Fachberufe zu rekrutieren

Technische Rollen	Handwerk
Engineering	Bauarbeiter
Computerwissenschaften	Elektriker
Informationstechnologie	Klempner

 

Die folgende Tabelle zeigt den Anteil der Mitarbeiter an den vakanten Stellen:

Prozentsatz der Arbeitgeber	Arbeitgeber übernehmen die Besetzung freier Stellen
67%	Arbeitgeber stehen vor abgesagten oder verzögerten Projekten
60%	Einnahmen gehen verloren
30%	Verlagerung der Arbeit außerhalb Kanadas
25%	Angst, Marktanteile zu verlieren

 

Die meisten Arbeitgeber wählen Einwanderung als wichtigste Strategie, um den Arbeitskräftemangel zu beheben, und 65 % der Arbeitgeber stellen jährlich Neuankömmlinge in Kanada ein.

Kanada wird in den nächsten drei Jahren die Rekrutierung weiterer Einwanderer steigern

Bei der Rekrutierung kanadischer Arbeitnehmer über das Einwanderungssystem wird in den nächsten drei Jahren ein Wachstum von 63 % erwartet. Rund 25 % der Arbeitgeber gehen davon aus, dass der Personalmangel zunehmen könnte.

Arbeitgeber, die bereits über Einwanderungsprogramme Arbeitskräfte angeworben haben, sind mit den Mitarbeitern zufriedener.

• 89 % der Mitarbeiter geben an, dass die neuen Mitarbeiter über ausgeprägte technische Fähigkeiten verfügen
• 70 % der Mitarbeiter geben an, dass die Mitarbeiter über ausgeprägte menschliche Fähigkeiten verfügen.

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Mithilfe der folgenden Einwanderungsprogramme stellen kanadische Unternehmen Arbeitskräfte ein

• Der Bundesfacharbeiter (FSW)
• Der Global Talent Stream (GTS)
• Die Canadian Experience Class (CEC)

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Die meisten Arbeitgeber rekrutieren auch ausländische Studierende aus kanadischen postsekundären Einrichtungen.

Update zu Einwanderungszielen

Ottawa plant, seine Einwanderungsziele zu erhöhen. Die übrigen Provinzen unterstützen die aktuellen Einwanderungsziele wie folgt:

Jahr	Ständige Einwohner
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

Bei der gegenwärtigen Einwanderungsrate wird erwartet, dass Kanada seine Ziele für dieses und das nächste Jahr sogar für 2024 auf 4.5 Prozent pro Jahr erhöhen wird.

Das IRCC gibt bekannt, dass Kanada in den ersten sieben Monaten des Jahres 274,980 bereits 2022 neue ständige Einwohner aufgenommen hat. Dies bedeutet, dass Kanada im Jahr 471,394 2022 neue PRS willkommen heißen wird, was 16.1 % mehr als im Vorjahr entspricht.

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Kanadische Unternehmen leiden unter Personalmangel

Hohe Pensionierungen sorgen in Kanada für mehr offene Stellen

Der Arbeitskräftemangel in Kanada wird als „Great Retirement“ bezeichnet. Dies bedeutet die außergewöhnliche Welle von Pensionierungen von Babyboomern oder älteren Menschen aus der kanadischen Erwerbsbevölkerung.

Das Erwerbsalter der Menschen in Kanada liegt zwischen 15 und 64 Jahren. Jede fünfte Person in Kanada, also fast 1 % der Bevölkerung, steht kurz vor dem Rentenalter und liegt zwischen 21.8 und 55 Jahren. Dies ist eine der historischen Zahlen kanadischer Volkszählungen.

Die Arbeitgeber hatten Mühe, neue Leute zu finden, die die Stellen besetzen könnten, und hatten die Hilfe von ausscheidenden Mitarbeitern in Anspruch genommen. Die meisten Menschen haben ihre Löhne erhöht, da das Angebot an Arbeitskräften begrenzt ist.

Arbeitgeber rekrutieren ausländische nationale oder internationale Talente über das International Mobility Program (IMP) und das Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Das Global Talent Scheme (GTS) ermöglicht es Unternehmen außerdem, innerhalb von zwei Wochen kanadische Arbeitserlaubnisse zu erhalten und Visumanträge zu bearbeiten.

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In Kanada gibt es seit über 1 Tagen 90 Million offene Stellen

Das Bundesprogramm „Express Entry“ ermöglicht es Antragstellern, Formulare online auszufüllen und zu beantragen

Kanadische Arbeitgeber können über das Express Entry-System , ein Online-Bewerbungssystem, internationale Fachkräfte für offene Stellen rekrutieren . Bewerber müssen sich online bewerben.

Bewerber, die die Zulassungskriterien erfüllen und ein Jobangebot haben, sollten ein Online-Profil, die sogenannte Interessenbekundung (Expression of Interest, EOI), über die Bundesprogramme für Einwanderung ( FSWP und FSTP ) oder das teilnehmende Provinzielle Nominierungsprogramm (PNP) einreichen . Das Profil wird dann in den Express-Entry-Pool aufgenommen.

Die Profile der Bewerber werden anhand des Punktesystems CRS (Comprehensive Ranking System) bewertet. Die bestplatzierten Bewerber erhalten eine Einladung zur Beantragung einer Daueraufenthaltsgenehmigung ( PR) für Kanada.

Die Person, die ein ITA erhält, muss innerhalb von 90 Tagen einen vollständigen Antrag einreichen und die Bearbeitungsgebühren für den Antrag bezahlen.

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