Veröffentlicht am Oktober 18 2022
Die meisten Arbeitgeber in Kanada haben die Einwanderung maximiert, um Arbeitskräfte einzustellen, um Einnahmeverluste aufgrund gekündigter oder verzögerter Verträge zu vermeiden.
Fast zwei Drittel der Unternehmen rekrutieren aktiv Arbeitskräfte über das Einwanderungssystem, um ihren Geschäftsanforderungen gerecht zu werden, das Unternehmenswachstum zu verbessern und die Vielfalt der Belegschaft zu maximieren.
Jeder vierte von fünf Arbeitgebern besetzt offene Stellen, da die Bewältigung des Arbeitskräftemangels oberste Priorität hat.
Eine Umfrage unter 80 großen Arbeitgebern zur kanadischen Einwanderung und ihren Vorteilen ergab, dass 1.6 Millionen Kanadier in 20 Branchen eingestellt wurden und im Jahr 1.2 einen Umsatz von 2020 Billionen US-Dollar erzielten.
Dem gleichen Bericht zufolge haben 80 % der befragten Unternehmen Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden. In fast allen Provinzen und Territorien herrscht ein gravierender Mangel an Arbeitskräften. Die größten Engpässe gibt es in British Columbia, Ontario und Quebec.
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Technische Rollen | Handwerk |
Entwicklung | Bauarbeiter |
Computerwissenschaften | Elektriker |
Informationstechnologie | Klempner |
Die folgende Tabelle zeigt den Anteil der Mitarbeiter an den vakanten Stellen:
Prozentsatz der Arbeitgeber | Arbeitgeber übernehmen die Besetzung freier Stellen |
67% | Arbeitgeber stehen vor abgesagten oder verzögerten Projekten |
60% | Einnahmen gehen verloren |
30% | Verlagerung der Arbeit außerhalb Kanadas |
25% | Angst, Marktanteile zu verlieren |
Die meisten Arbeitgeber wählen Einwanderung als wichtigste Strategie, um den Arbeitskräftemangel zu beheben, und 65 % der Arbeitgeber stellen jährlich Neuankömmlinge in Kanada ein.
Bei der Rekrutierung kanadischer Arbeitnehmer über das Einwanderungssystem wird in den nächsten drei Jahren ein Wachstum von 63 % erwartet. Rund 25 % der Arbeitgeber gehen davon aus, dass der Personalmangel zunehmen könnte.
Arbeitgeber, die bereits über Einwanderungsprogramme Arbeitskräfte angeworben haben, sind mit den Mitarbeitern zufriedener.
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Die meisten Arbeitgeber rekrutieren auch ausländische Studierende aus kanadischen postsekundären Einrichtungen.
Ottawa plant, seine Einwanderungsziele zu erhöhen. Die übrigen Provinzen unterstützen die aktuellen Einwanderungsziele wie folgt:
Jahr | Ständige Einwohner |
2022 | 431,645 |
2023 | 447,055 |
2024 | 451,000 |
Bei der gegenwärtigen Einwanderungsrate wird erwartet, dass Kanada seine Ziele für dieses und das nächste Jahr sogar für 2024 auf 4.5 Prozent pro Jahr erhöhen wird.
Das IRCC gibt bekannt, dass Kanada in den ersten sieben Monaten des Jahres 274,980 bereits 2022 neue ständige Einwohner aufgenommen hat. Dies bedeutet, dass Kanada im Jahr 471,394 2022 neue PRS willkommen heißen wird, was 16.1 % mehr als im Vorjahr entspricht.
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Kanadische Unternehmen leiden unter Personalmangel
Der Arbeitskräftemangel in Kanada wird als „Great Retirement“ bezeichnet. Dies bedeutet die außergewöhnliche Welle von Pensionierungen von Babyboomern oder älteren Menschen aus der kanadischen Erwerbsbevölkerung.
Das Erwerbsalter der Menschen in Kanada liegt zwischen 15 und 64 Jahren. Jede fünfte Person in Kanada, also fast 1 % der Bevölkerung, steht kurz vor dem Rentenalter und liegt zwischen 21.8 und 55 Jahren. Dies ist eine der historischen Zahlen kanadischer Volkszählungen.
Die Arbeitgeber hatten Mühe, neue Leute zu finden, die die Stellen besetzen könnten, und hatten die Hilfe von ausscheidenden Mitarbeitern in Anspruch genommen. Die meisten Menschen haben ihre Löhne erhöht, da das Angebot an Arbeitskräften begrenzt ist.
Arbeitgeber rekrutieren ausländische nationale oder internationale Talente über das International Mobility Program (IMP) und das Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Das Global Talent Scheme (GTS) ermöglicht es Unternehmen außerdem, innerhalb von zwei Wochen kanadische Arbeitserlaubnisse zu erhalten und Visumanträge zu bearbeiten.
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Kanadische Arbeitgeber können internationale Talente rekrutieren, um freie Stellen zu besetzen Express Entry System Dabei handelt es sich um ein Online-Bewerbungssystem. Bewerber müssen sich online bewerben.
Die Bewerber, die die Zulassungskriterien erfüllen und auch ein Stellenangebot haben, sollten ein Online-Profil namens EOI (Expression of Interest) unter Verwendung bundesstaatlicher Einwanderungsprogramme einreichen (FSWP und FSTP) oder über die teilnehmende PNP (Provincial Nominee Program). Anschließend gelangt das Profil in den Express Entry-Pool.
Die Rangfolge der Bewerberprofile erfolgt nach dem Punktesystem CRS (Comprehensive Ranking System). Die Bewerber mit dem höchsten Rang erhalten eine Einladung zur Bewerbung (Invite to Apply, ITA), für die sie sich bewerben können Kanada PR.
Die Person, die ein ITA erhält, muss innerhalb von 90 Tagen einen vollständigen Antrag einreichen und die Bearbeitungsgebühren für den Antrag bezahlen.
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