Neue Gesetze zum Schutz ausländischer Arbeitnehmer in Kanada

Highlights: Gesetze für ausländische Arbeitnehmer in Kanada

• Die Gesetze für internationale Arbeitnehmer in Kanada wurden geändert.
• Die Änderungen sollen internationale Arbeitnehmer vor Ungerechtigkeit schützen.
• Für ausländische Arbeitnehmer werden Gesundheitsdienstleistungen bereitgestellt.

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Zusammenfassung: Kanada hat Gesetzesänderungen vorgenommen, um internationale Arbeitnehmer vor Misshandlung zu schützen.

Kanada hat Gesetzesänderungen für internationale Fachkräfte eingeführt, um diese vor Misshandlungen zu schützen. Employment and Social Development Canada wird zusammen mit IRCC oder Immigration Refugees and Citizenship Canada Änderungen der Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzbestimmungen in Bezug auf TFWs oder befristete ausländische Arbeitskräfte umsetzen.

Es wurden 13 Änderungsanträge formuliert, um den Schutz für TFWs zu stärken und das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer zu verfeinern.

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Änderungen für ausländische Arbeitnehmer in Kanada

Die Änderungen werden TFWs vor Misshandlung im Land schützen, indem sie:

• Anweisung an alle Arbeitgeber, den TFWs umfassende Informationen über ihre Rechte im Land zu geben
• Verbot der Ungerechtigkeit von Arbeitgebern gegenüber TFWs
• Verbieten Sie Arbeitgebern, von TFWs Vermittlungsgebühren zu verlangen, und ziehen Sie die Personalvermittler für ihre Handlungen zur Rechenschaft
• Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen

Die Änderungen sollen unfaire Arbeitgeber davon abhalten, internationale Fachkräfte einzustellen und auszubeuten. Dadurch wird es einfacher, Arbeitsplätze zu inspizieren, die Regeln umzusetzen und faire Praktiken zu fördern.

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Auswirkungen auf LMIA

Die Änderungen können zur Aussetzung der Bearbeitung neuer LMIAs oder Arbeitsmarktfolgenabschätzungen führen. Dabei handelt es sich um ein Dokument, das ein Arbeitgeber dem ESDC vorlegen muss, um nachzuweisen, dass die Einstellung internationaler Talente weder der Wirtschaft noch den Arbeitskräften Kanadas schadet.

Der internationale Arbeitnehmer benötigt eine Kopie des Dokuments, um eine Arbeitserlaubnis für die Einreise nach Kanada zu erhalten.

LMIAs würden ausgesetzt, wenn ESDC glaubwürdige Gründe für den Verdacht hat, dass die Arbeitgeber an Fehlverhalten beteiligt sind.

Was ist das TFWP?

Das TFWP (Temporary Foreign Workers Program) soll offene Stellen in Kanadas Arbeitskräften besetzen, indem es Arbeitgebern die Einstellung globaler Talente erleichtert. Der Arbeitgeber muss durch die Einholung eines LMIA einen echten Bedarf für eine solche Einstellung nachweisen. Im Gegensatz zu anderen Einwanderungsprogrammen gibt es keine Begrenzung für die Anzahl der TFWs, die nach Kanada kommen.

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Rechte von TFWs

Ausländische Zeitarbeiter haben die gleichen Rechte wie kanadische Staatsbürger oder ausgestellte Einwanderer Kanada PR oder ständiger Wohnsitz. Dies impliziert, dass kanadische Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, internationalen Arbeitnehmern ein gerechtes Arbeitsumfeld zu bieten.

Es ist für einen Arbeitgeber rechtswidrig, den Arbeitnehmer für seine Arbeit nicht zu bezahlen. Mitarbeiter sollten vor ihrem Eintritt sicherstellen, dass sie über eine unterschriebene Kopie des Arbeitsvertrags verfügen, in der die rechtmäßige Zahlung aufgeführt ist.

Zusätzliche Maßnahmen für TFWP

ESDC hat weitere Maßnahmen zur Verbesserung des TFWP umgesetzt, wie zum Beispiel:

• Stärkung der Inspektionswerkzeuge
• Obligatorische Schulung zur Verbesserung der Inspektionen
• Ermöglichen Sie effiziente Methoden, damit TFWs Ungerechtigkeiten melden können
• Sensibilisierung der kanadischen Arbeitgeber für die faire Behandlung internationaler Arbeitnehmer
• Arbeiten Sie mit Konsulaten zusammen, um Beschäftigungsprogramme zu verbessern

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