Beginnen Sie innerhalb von 2 Wochen mit einem GSS-Visum ab dem 16. November 2022 in Kanada zu arbeiten

Highlights für die Arbeit in Kanada mit dem GSS-Visum in 2 Wochen

• Bei der Global Skills Strategy (GSS) handelt es sich um ein Visum, das von kanadischen Arbeitgebern genutzt wird, um weltweit die besten Arbeitskräfte für sich zu finden.
• Die reguläre Bearbeitungszeit für ein GSS-Visum beträgt zwei Wochen.
• Der Hauptantragsteller oder der Arbeitnehmer, dem eine vorrangige Bearbeitung von 2 Wochen gewährt wird, muss LMIA vom Arbeitgeber erhalten und seinen Antrag von außerhalb Kanadas stellen.

Visum für die Global Skills Strategy (GSS).

GSS ist ein Programm der Bundesregierung, bei dem Arbeitgeber weltweit nach Top-Talenten suchen, die für ihr Unternehmen arbeiten möchten. Sie erwarten dafür einen einfachen, schnellen Zugriff und einen vorhersehbaren Prozess. Hier kommt das GSS-Visum ins Spiel.

Um Arbeitgebern dabei zu helfen, schnell hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, hat die kanadische Regierung GSS (Global Skills Strategy) eingeführt. Dieser Ansatz verkürzt die Bearbeitungszeit von Anträgen, verbessert den Kundenservice und ermöglicht Ausnahmen bei Arbeitserlaubnissen.

Internationale Staatsbürger sind für diese Präferenzverarbeitung berechtigt, sofern sie alle anderen Berechtigungs- und Pflichtvoraussetzungen erfüllen müssen. Zu diesen Anforderungen gehören auch polizeiliche Zertifikate (falls erforderlich).

Die hiernach anspruchsberechtigten Bewerber müssen mit der Bewerbung alle erforderlichen Unterlagen einreichen. Wenn sie ihre Bewerbung nicht einreichen, haben sie keine Chance auf eine zweiwöchige Bearbeitungszeit.

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Einfluss der Bearbeitungszeiten für GSS-Anträge

Die Anzahl der während Reise- und Gesundheitsbeschränkungen eingegangenen Anträge.

Anstieg der Antragszahlen aufgrund der Aufhebung der Gesundheits- und Reisebeschränkungen.

Die Bearbeitung des GSS-Antrags kann mehr als zwei Wochen dauern. Die Einwanderungsbehörde versucht, sich von den durch COVID-2 verursachten Schäden zu erholen und zu den regulären Bearbeitungszeiten zurückzukehren.

Von der LMIA (Labour Market Impact Assessment) ausgenommene Arbeitnehmer

Normalerweise haben die von der LMIA befreiten Arbeitnehmer Anspruch auf eine zweiwöchige Bearbeitungszeit für den Erhalt ihrer Arbeitserlaubnis, wenn sie die folgenden Anforderungen erfüllen:

Wenn der Antragsteller sich von außerhalb Kanadas bewirbt.

Der Job des Bewerbers muss entweder dem Qualifikationstyp 0 (Führungskraft) oder dem Qualifikationstyp A (beruflich) der NOC (National Occupational Classification) angehören.

Ab dem 16. November 2022 wird der Fertigkeitstyp 0 auf TEER-0 (Schulung, Ausbildung, Erfahrung und Anforderungen) aktualisiert und der NOC-Fertigkeitstyp 1 wird zu TEER-1.

Die Bewerber müssen jedes Stellenangebot ab dem 2021. November 16 entsprechend den NOC-Niveaus 2022 einreichen.

Abgesehen von den oben genannten Dingen muss der Arbeitgeber über das Portal ein Dokument einreichen, das als Stellenangebot bezeichnet wird; des Arbeitgebers und zahlen die Compliance-Gebühren des Arbeitgebers.

Arbeitnehmer, die eine LMIA benötigen

Arbeitnehmer, die eine LMIA benötigen, haben nur dann Anspruch auf eine zweiwöchige Bearbeitung, wenn sie die folgende Anforderung erfüllen

• Sie müssen sich von außerhalb Kanadas bewerben.
• Der Jobanbieter verfügt über eine autorisierte LMIA durch das GTS (Global Talent Stream) des TFWP (Temporary Foreign Worker Program). Dies wird als LMIA-Entscheidungsschreiben bezeichnet.

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Ehepartner und Angehörige

Neben dem Hauptantragsteller haben auch der Ehegatte oder Lebenspartner des Arbeitnehmers und die unterhaltsberechtigten Kinder Anspruch auf eine zweiwöchige Bearbeitung der Anträge. Diese vorrangige Bearbeitung gilt auch für folgende Anträge:

• Besuchervisum
• Arbeitserlaubnis
• Studienerlaubnis

Vorausgesetzt, die Ehegatten, unterhaltsberechtigten Kinder und Lebenspartner müssen den vollständigen Antrag ebenfalls einreichen und den Antrag gleichzeitig mit dem Arbeitnehmer stellen.

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Wie beschleunigt man die Antragsbearbeitung?

Sobald der Arbeitnehmer über die Informationen und Dokumente verfügt, die er vom Arbeitgeber erhalten soll, benötigen der Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen Folgendes:

• Bewerben Sie sich online von außerhalb Kanadas.
• Es muss eine vollständige Bewerbung eingereicht werden.
• Fügen Sie bei Bedarf ein ärztliches Untersuchungsdokument bei.
• Fügen Sie bei Bedarf die polizeilichen Führungszeugnisse bei.
• Fügen Sie beglaubigte Übersetzungen von Dokumenten bei, die nicht auf Französisch oder Englisch sind.
• Quittung über die Bearbeitungsgebühren.
• Fügen Sie bei Bedarf biometrische Ergebnisse vor zwei Wochen nach Einreichung des Antrags bei.

Hinweis:

Unvollständige Anträge kommen nicht für die GSS in Frage und wenn sie eingereicht werden, dauert die Bearbeitung länger.

Ausnahmen

Zwei Arten von Arbeitnehmern benötigen im Rahmen dieser Strategie keine Arbeitserlaubnis für Kurzarbeit:

1. Hochqualifizierte Arbeitskräfte: Die hochqualifizierten Arbeitskräfte sollten die folgenden Anforderungen erfüllen:

                         Fähigkeitstyp 0: Führungskraft, Manager im NOC 2016

                         Fähigkeitstyp A: Profi im NOC 2016

              Ab dem 16. November 2022 werden die Fertigkeitstypen 2016 und A von NOC 0 auf TEER 0 bzw. 1 aktualisiert.

             Die Bewerber müssen die neuen NOC-Stufen für alle künftigen Stellenangebote verwenden.

             Die Arbeiter werden nur für arbeiten dank One der folgenden kurzen Zeiträume:

                30 aufeinanderfolgende Tage alle 6 Monate

                              30 aufeinanderfolgende Tage alle 12 Monate

2. Forscher: Diese Arbeiter müssen sich treffen beideder folgenden Anforderungen:

Diese Mitarbeiter führen Forschungsarbeiten an einer kanadischen, öffentlich finanzierten, Abschluss gewährenden Einrichtung durch. Oder an einer angeschlossenen Forschungseinrichtung.

Sie werden alle 120 Monate für einen Zeitraum von 12 Tagen in Kanada arbeiten.

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Verlängerung des Aufenthalts des Arbeitnehmers

Diese Arbeitnehmer müssen ihre Arbeit einstellen, wenn ihre Befreiung endet. Um die Arbeitserlaubnis in Kanada wieder zu erhalten, bleiben ihnen 2 Möglichkeiten:

• Versuchen Sie, eine Arbeitserlaubnis im Ausland zu beantragen
• Sie können warten, bis sie wieder die Berechtigung erhalten, damit sie die Befreiung von der Kurzarbeitserlaubnis in Anspruch nehmen können

Wartezeit zwischen Befreiungen von der Arbeitserlaubnis

Die Dauer der Wartezeit zwischen den Befreiungen von der Arbeitserlaubnis hängt von der Dauer der bevorstehenden Befreiung ab, die der Arbeitnehmer in Anspruch nehmen möchte.

Sobald die Arbeitnehmer eine der kurzfristigen Befreiungen in Anspruch nehmen, müssen sie warten

• 6 Monate, bis sie eine 15-Tage-Befreiung in Anspruch nehmen können
• 12 Monate, bis sie eine 30-tägige oder 120-tägige Befreiung in Anspruch nehmen können

Dedizierter Servicekanal (DSC)

DSC (Dedicated Service Channel) wird folgenden Personen angeboten:

• Für Arbeitgeber, die an jedem Ort in Kanada bedeutende und bemerkenswerte Investitionen tätigen
• Für die Universitäten, die öffentlich finanzierte Forschungsinhaber unterstützen, die nach Kanada einreisen

Das DSC bietet Arbeitgebern Zugang zu einer Person, die als Account Manager fungiert und dies tun kann

• die Bedürfnisse der Arbeitgeber bewerten
• Bieten Sie Lösungen für die Fragen der Arbeitgeber
• Bieten Sie dem Arbeitgeber Orientierungshilfen

Damit ein Arbeitgeber oder Stellengeber für den DSC in Frage kommt, muss sein Unternehmen von mindestens einem unserer Empfehlungspartner identifiziert und empfohlen werden. Falls der Arbeitgeber berechtigt ist, wird sich das DSC mit ihm in Verbindung setzen.

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