Im Ausland arbeiten: Welche Vorteile Sie erhalten, wenn Sie in Österreich arbeiten

Österreich ist ein interessantes und faszinierendes Land mit wunderbaren geografischen und kulturellen Faktoren, die Menschen aus der ganzen Welt anziehen. Es ist ein gebirgiges Land, das jedoch stark urbanisiert ist.

Es ist auch interessant herauszufinden, warum Österreich ein großartiges Ziel für Arbeitssuchende ist. Hier sehen wir uns also die Vorteile an, die Sie erhalten, wenn Sie Arbeit im Ausland in Österreich.

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

Die in Österreich übliche Höchstarbeitszeit beträgt 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche. Es ist erforderlich, über einen Referenzzeitraum von 48 Wochen eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 17 Stunden einzuhalten.

Die Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche. Eine Überstundenarbeit von maximal 20 Stunden pro Woche ist zulässig und wird zusätzlich vergütet.

Arbeitnehmer erhalten in Österreich etwa 5 Wochen bezahlten Urlaub. Das Land hat jährlich 13 Feiertage.

Mindestlohn

In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Die meisten Lohnempfänger werden in Österreich durch Tarifverträge geregelt, die von einer Sozialpartnerschaft ausgehandelt werden. Ab sofort erhalten Erwerbstätige einen monatlichen Mindestlohn von 1.500 Euro.

Der Mindestlohn umfasst Grundeinkommen, Anreize, Leerlaufzeitentschädigung und Überstundenvergütung.

Steuern

Die Einkommensteuersätze in Österreich sind wie folgt:

Einkommen (EUR)	Steuersatz (%)
11,000 und darunter	0
11,001 bis 18,000	20
18,001 bis 31,000	35
31,001 bis 60,000	42
60,001 bis 90,000	48
90,001 bis 1,000,000	50
oben 1,000,000	55

Tabelleninformationen mit freundlicher Genehmigung von taxsummaries.pwc.com

Sozialleistungen

In Österreich erhalten alle ausländischen Arbeitnehmer eine Sozialversicherungsnummer. Mit dieser Nummer haben Sie Zugriff auf die Sozialversicherungsleistungen, die auch in Österreich ansässigen Personen zur Verfügung stehen.

Die österreichische Sozialversicherung deckt Aspekte wie Arbeitsunfähigkeit, Krankheit, Mutterschaft, Alter, Arbeitslosigkeit, Pflege und Hinterbliebenenrente ab.

Im Rahmen des Sozialversicherungssystems, das die Krankenversicherung abdeckt, steht Ihnen als Arbeitnehmer und Ihren unterhaltsberechtigten Familienangehörigen eine kostenlose medizinische Behandlung zur Verfügung. Darüber hinaus besteht für Arbeitnehmer Versicherungsschutz im Rahmen einer Unfallversicherung.

Die Krankenversicherung umfasst den obligatorischen Mutterschaftsschutz. Darüber hinaus wird den Mitarbeitern (unter bestimmten Voraussetzungen) ein kostenloser Versicherungsschutz für ihre Familienangehörigen gewährt. Außerdem erhalten sie einen Kinderbetreuungszuschuss.

Die Unfallversicherung deckt Unfälle am Arbeitsplatz sowie Berufskrankheiten und deren Folgen einschließlich Invalidität und Berufsunfähigkeit ab.

Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter eine Rentenversicherung, die Leistungen wie eine Altersrente beinhaltet.

Auch Einwohner Australiens haben Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit

Frauen erhalten vor und nach der Geburt 8 Wochen Mutterschaftsurlaub.

Frischgebackene Väter können nach der Geburt einen Monat lang arbeitsunfähig bleiben.

Eltern können außerdem bis zu zwei Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen oder sich für eine Kurzarbeit entscheiden, bis das Kind vier Jahre alt ist. Diese Einrichtung unterliegt der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Die Eltern können den Urlaub einmalig untereinander übertragen.

Kinderbetreuungsgeld

Mütter und Väter haben Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld. Dieser Zuschuss kann von den ersten 12 Monaten nach der Geburt bis zum 30. bis 36. Lebensmonat des Kindes reichen.

Andere Vorteile

Mitarbeiter erhalten finanzielle Unterstützung von Arbeitgebern, die ihre Kurskosten übernehmen und ihnen die Teilnahme an solchen Kursen während der Arbeitszeit ermöglichen. Mitarbeiter können für das Bestehen ihrer Prüfungen sogar eine Prämie oder Beförderung erhalten.

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