Im Ausland arbeiten: Die Vorteile, die Sie erhalten, wenn Sie in Polen arbeiten

Polen ist ein Land, das Sie erkunden müssen, wenn Sie daran interessiert sind im Ausland arbeiten in Europa. Wenn Sie kompetent und qualifiziert sind und bereit sind, einen Job in einem fortschrittlichen Land zu finden, ist die Wahl Polens eine kluge Entscheidung.

Sehen wir uns an, welche Vorteile Sie erhalten, wenn Sie in Polen arbeiten.

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

In Polen arbeiten Arbeitnehmer 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag. Bei Überstunden darf die Gesamtarbeitszeit 48 Stunden pro Woche bzw. 150 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

In Polen können Arbeitnehmer 20 Tage Jahresurlaub nehmen, wenn sie weniger als 10 Jahre beschäftigt sind.

Arbeitnehmer, die seit 10 Jahren oder länger beschäftigt sind, können 26 Tage Jahresurlaub nehmen.

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn in Polen beträgt im Jahr 2021 2,800 PLN.

Steuern

Hier sind die Steuersätze in Polen:

Jährliches Einkommen	Einkommenssteuer
0 PLN - 85,528 PLN	17 % des Einkommens abzüglich des steuermindernden Betrags
über 85,528 PLN	14,539.76 PLN + 32 % des Überschusses über 85,528 PLN

Sozialleistungen

Während Sie in Polen im Ausland arbeiten, müssen Sie einen Beitrag zum örtlichen Sozialversicherungssystem leisten. Das polnische Sozialversicherungssystem bietet Versicherungsschutz bei Invalidität, Krankheit, Unfall und Alter. Durch Ihren Beitrag erhalten Sie die gleichen Leistungen wie polnische Staatsbürger.

In Polen wird die Gesundheitsversorgung den Leistungsempfängern über ein staatlich finanziertes Gesundheitssystem bereitgestellt. Dies ist als Narodowy Fundusz Zdrowia bekannt. Es ist für alle Arbeitnehmer und ihre Familien kostenlos.

Auch die private Gesundheitsversorgung erfreut sich in Polen großer Beliebtheit. Die meisten Arbeitgeber bieten ausländischen Arbeitnehmern und ihren Familien eine private Krankenversicherung an.

Krankschreibung und Bezahlung

Während Sie in Polen arbeiten, erhalten Sie für die ersten 80 Krankheitstage eines Kalenderjahres 33 % Ihres Durchschnittsgehalts. Diese Kosten werden von Ihrem Arbeitgeber übernommen. Der Arbeitnehmer erhält dann für jeden Tag seiner Abwesenheit ein Krankengeld in Höhe von 80 %, in bestimmten Situationen sogar 100 %. Diese Zahlung erfolgt durch das Sozialversicherungssystem.

Lebensversicherungen

Ihr Unternehmen bietet eine Lebensversicherung für einen bestimmten Zeitraum an. Sie müssen den Zeitraum, den es abdeckt, zum Zeitpunkt Ihrer Auswahl überprüfen. Es besteht die Möglichkeit, dass es länger dauert als Ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen. Es kann also sein, dass Sie nach Ende Ihrer Anstellung bei Ihrem Arbeitgeber die gesamten Beiträge selbst zahlen müssen.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit

In Polen erhalten Frauen 20 Wochen Mutterschaftsurlaub. Dies können sie 6 Wochen vor der Geburt in Anspruch nehmen. Unabhängig von der Betriebszugehörigkeit beim aktuellen Arbeitgeber können Frauen Mutterschaftsurlaub nehmen.

Der Vaterschaftsurlaub kann bis zu 2 Wochen in Anspruch genommen werden.

Außerdem haben Eltern Anspruch auf 32 Wochen Elternurlaub. Dies kann von beiden Elternteilen in Anspruch genommen werden.

Andere Vorteile

• Aufgrund der geografischen Lage Polens im Zentrum Europas können Sie problemlos in andere europäische Länder reisen, ohne viel Geld oder Zeit aufzuwenden.
• Polen hat einen recht hohen Lebensstandard. Ausländer erhalten ein sehr angemessenes Einkommen, das ihnen ein angenehmes Leben ermöglicht.
• Sie müssen kein Polnisch lernen, um mit den Einheimischen zu interagieren, da in Polen häufig Englisch gesprochen wird.
• In Polen gibt es viele große internationale Unternehmen. Sie beschäftigen Menschen aus der ganzen Welt. Daher ist die Mitarbeitervielfalt hoch.
• In der IT-Branche in Polen gibt es eine großartige Entwicklung und daher sind auch die Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Sektor gestiegen.
• In Polen bieten Unternehmen jungen Fachkräften gute Ausbildungsmöglichkeiten. Dies hilft ihnen, auf ihrem beruflichen Weg stetig voranzukommen.
• Polen hat Sozialversicherung, Rente (PPK) und arbeitsmedizinische Leistungen zu Pflichtleistungen erklärt.
• In Polen muss jeder Arbeitgeber an einem Rentenplan teilnehmen. Diese neue Regelung wurde 2019 eingeführt. Sie ist als PPK (Employee Capital Plan) bekannt. Es wurde von der polnischen Regierung erlassen, um die Bürger vor Ort zu mehr Sparen zu ermutigen.

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