Vor- und Nachteile einer 4-Tage-Woche

Kernaspekte der 4-Tage-Woche

• Die 4-Tage-Arbeitswoche wird von einer gemeinnützigen Stiftung namens „4-Day Week Global“ durchgeführt, die der Universität Oxford angeschlossen ist
• Es handelt sich um einen sechsmonatigen Testbetrieb mit insgesamt 7,000 Mitarbeitern und 150 Organisationen
• Über drei Dutzend Unternehmen in den USA und Kanada nehmen aktiv an dem sechsmonatigen Test teil
• Mehr als 1,000 US-Mitarbeiter haben den Test der 4-Tage-Woche im Januar 2022 unterstützt
• 37 Prozent der Arbeitnehmer sind bereit, für eine 5-Tage-Woche eine Lohnkürzung von 4 Prozent in Kauf zu nehmen

Überblick:

Über drei Dutzend Unternehmen in den USA und Kanada beteiligen sich aktiv an der sechsmonatigen Erprobung einer 4-Tage-Woche. Dies wird von einer gemeinnützigen Stiftung namens „4-Day Week Global“ durchgeführt, die der Universität Oxford angeschlossen ist und insgesamt 7,000 Mitarbeiter und 150 Organisationen weltweit ohne Lohneinbußen engagiert.

Vier-Tage-Woche

So fesselnd eine 4-Tage-Woche für die Arbeitnehmer klingt, so besorgniserregend ist sie für die Arbeitgeber.

Gemäß dem Gesetzentwurf, der im kalifornischen Gesetzgeber eingebracht wurde, wurde eine reguläre Gehaltsskala für vorgeschlagen

32 Stunden Arbeit pro Woche und diese Maßnahme wurde vom Ausschuss verzögert, da die Entscheidung nicht allgemein akzeptiert wurde und im Jahr 2023 wieder in Kraft tritt.

Allerdings beteiligen sich über drei Dutzend Unternehmen in den USA und Kanada aktiv an der sechsmonatigen Erprobung einer 4-Tage-Woche. Dies wird von einer gemeinnützigen Stiftung namens „4-Day Week Global“ durchgeführt, die der Universität Oxford angeschlossen ist und insgesamt 7,000 Mitarbeiter und 150 Organisationen weltweit ohne Lohneinbußen engagiert.

Laut der im Januar 1,000 unter über 2022 US-Mitarbeitern durchgeführten Umfrage sind 92 Prozent der Personen bereit, ihre Unterstützung bei der Einführung einer 4-Tage-Woche auszuweiten, 79 Prozent unterstützen die psychische Gesundheit und 82 Prozent von ihnen gaben an, dass dies zur Verbesserung beitragen wird Produktivität.

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Sind die Arbeitgeber bereit, die Änderung zu akzeptieren?

Es ist verständlich, dass die Veränderung zum Nachdenken anregen und herausfordernd sein kann, da die arbeitsbezogenen Pflichten scheinbar oft unterbrochen werden, aber einige Arbeitgeber möchten herausfinden, wie die Arbeit aussehen soll, indem sie es mit einer 4-Tage-Arbeit versuchen Woche selbst und haben das Beste für sie herausgefunden.

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Die Arbeitgeber gehen davon aus, dass eine weit verbreitete Option zur Anpassung an eine kürzere Arbeitswoche eine große Gruppe von Menschen erreichen wird, was das Verbraucherverhalten und die Erwartungen des Kunden verändern und die Dienstleistungen neu gestalten wird.

Da die Arbeitgeber glauben, dass die Umsetzung dieser neuen und massiven Veränderung kompliziert ist, fordern sie auch, nur wenige andere Hebel im Hinblick auf die Flexibilität am Arbeitsplatz zu betätigen, wie z. B. die Wahl der Arbeitszeiten, die sie im Gegensatz zu 9 bis 5 Uhr arbeiten möchten, oder die andere Besorgungen während der Arbeitszeit effizient erledigen, was ihre Arbeit attraktiver und angenehmer macht.

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37 % der Mitarbeiter waren auf eine Lohnkürzung vorbereitet

37 Prozent der Arbeitnehmer sind bereit, für eine 5-Tage-Woche eine Lohnkürzung von 4 Prozent in Kauf zu nehmen, wohingegen 72 Prozent von ihnen angaben, dass sie bei einer 4-Tage-Arbeit längere Arbeitstage erfordern würden.

Zehn Stunden am Tag zu arbeiten ist jedoch nicht kinderbetreuungsfreundlich, und wenn das Unternehmen bereit ist, für eine kürzere Wochenarbeitszeit (vier Tage mit jeweils acht Stunden) zu zahlen, ist das ein klares Zeichen dafür, dass das Unternehmen seine Ausgaben senkt.

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Hier sind einige der vorgeschlagenen Ideen, die die Arbeitnehmer nach einer Möglichkeit suchen oder sogar die Arbeitgeber in Betracht ziehen und umsetzen sollten:

• Besprechungsfreier Freitag oder Reduzierung der Anzahl der Besprechungen insgesamt
• Bewältigen Sie den Stress von E-Mails, Sofortnachrichten oder Textnachrichten mithilfe von Telepressur, um sofort auf arbeitsbezogene Nachrichten zu reagieren.
• Gelegentlich verlängerte freie Wochenenden, die das Gefühl vermitteln, dass sich während meiner Abwesenheit die Arbeit stapelt, insbesondere während längerer Ferien.
• Ein paar arbeitsfreie Stunden pro Tag für eine gute psychische Gesundheit

*Weitere Informationen finden Sie im Y-Achsen-Blogseite…

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