Die australische Fair Work Commission kündigt die höchste Erhöhung des Mindestlohns seit 2006 an

Schlüsselaspekte:

• Die Fair Work Commission hat eine Erhöhung des Mindestlohns um 5.2 % oder 40 US-Dollar pro Woche auf einen landesweiten Mindestlohn von 812.60 US-Dollar pro Woche oder 21.38 US-Dollar pro Stunde erklärt
• Die Lohnerhöhung tritt am 1. Juli in Kraft
• Die Prämienmindestlöhne werden um 4.6 % angehoben und auf Handelsebene gesenkt
• Die Inflation dürfte bis Ende 7 höchstwahrscheinlich auf 2022 % steigen, erklärte Philip Lowe, Gouverneur der Reserve Bank, am Dienstag
• Die jährliche Lohnüberprüfung ist eines der effizientesten Instrumente, die uns zur Verfügung stehen, um Lohnwachstum zu generieren

Überblick:

Die Fair Work Commission hat eine Erhöhung des Mindestlohns um 5.2 % oder 40 US-Dollar pro Woche auf einen landesweiten Mindestlohn von 812.60 US-Dollar pro Woche oder 21.38 US-Dollar pro Stunde erklärt. Der Lohnanstieg ist vergleichsweise höher, als die Regierung öffentlich für den Mindestlohn unterstützt hatte, eine Inflationsrate von 5.1 %, die wirksam werden wird am Juli 1.

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Hauptmerkmale:

Der Mindestlohn wird um 4.6 % angehoben, mit einer Mindesterhöhung von 40 US-Dollar pro Woche. Dies bedeutet, dass die Arbeitnehmer mit einem Mindestlohn, der mehr als 869.60 US-Dollar pro Woche verdient, eine Erhöhung um 4.6 % erhalten und eine Person, die weniger verdient, eine Erhöhung erhält 40 $, wo die 4.6 % auf Handelsniveau einschlugen.

Allein die 2 % der am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer beziehen den nationalen Mindestlohn, während der Rest einen Mindestlohnsatz von 23 % erhält, da die Geringverdiener besonders anfällig für die steigende Inflation sind.

Die Prämienerhöhungen treten ebenfalls am 1. Juli in Kraft, mit Ausnahme derjenigen in den Bereichen Gastgewerbe, Tourismus und Luftfahrt; Aufgrund der außergewöhnlichen Umstände in diesen Branchen wird die Erhöhung am 1. Oktober wirksam.

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Auch wenn die jüngste Inflationszahl im Vergleich zur vorherigen Inflationsrate von 5.2 % auf 5.1 % steigen wird, könnten die Arbeitnehmer mit einem weiteren erheblichen Anstieg der Inflation rechnen.

Die Inflation dürfte bis Ende 7 auf 2022 % steigen, erklärte Philip Lowe, Gouverneur der Reserve Bank, am Dienstag.

Das Fair Work Act verlangt von der Kommission, die Wettbewerbsfähigkeit und Leistung der Volkswirtschaft zu berücksichtigen, einschließlich der Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität der Unternehmen, der Produktivität und des Beschäftigungswachstums.

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Der australische Gewerkschaftsrat (ACTU) stimmte der Lohnentscheidung zu, schlug jedoch die Anpassung an ein besseres System vor, um das Lohnwachstum genauer zu erzielen. ACTU-Sekretärin Sally McManus erwähnte: „Diese jährliche Lohnüberprüfung ist eines der effizientesten Instrumente zur Generierung von Lohnerhöhungen, betrifft jedoch jeden vierten Arbeitnehmer, der in der gesamten Wirtschaft Lohnerhöhungen benötigt.“

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Er erklärte auch, dass das System derzeit versagt, da es trotz niedriger Arbeitslosigkeit, hoher Gewinne und hoher Produktivität keine Lohnerhöhungen erzielen kann. Aufgrund der Untätigkeit der Vorgängerregierung mussten die arbeitenden Menschen in den letzten zehn Jahren mit schwerwiegenden Konsequenzen rechnen.

Andrew McKellar, Geschäftsführer der Australian Chamber of Commerce and Industry (ACCI), sagte: „Auch wenn sich einige Unternehmen in den letzten Monaten stark erholt haben, ist die Realität so, dass wir eine Wirtschaft mit mehreren Geschwindigkeiten erleben und darin leben.“ wo viele prämienabhängige Unternehmen durch die Pandemie stark beeinträchtigt wurden und sich gerade erholen.“

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