Fünf einfache Schritte, um in Kanada einen Job zu finden

Schlüsselaspekte:

• Kanada verfügt über rekordverdächtige Beschäftigungsmöglichkeiten und eine niedrige Arbeitslosenquote
• Kanada hat 1,012,900 offene Stellen verzeichnet, die höchste Zahl im März
• Im Jahr 2020 verzeichnete Alberta im Vergleich zu allen Provinzen einen Rückgang von 12,700 bezahlten Arbeitsplätzen, Neufundland und Labrador einen Rückgang von 1,700
• Fünf Schritte, die ein Ausländer unternehmen kann, um in Kanada einen Job zu finden
• Linkedin-Berichtsdaten
• Die wichtigsten beruflichen Fähigkeiten, nach denen die Arbeitgeber suchen, sind:
• Anfang Juni wurde ein Bedarf von 3,400 für Mandarin- und 2,347 für spanischsprachige Stellen bekannt gegeben

Überblick:

Angesichts der rekordhohen Beschäftigungsmöglichkeiten und der niedrigen kanadischen Arbeitslosenquote ist es für Ausländer eine ausgezeichnete Gelegenheit, im Rahmen von Wirtschaftseinwanderungsprogrammen nach Kanada einzuwandern. In fünf einfachen Schritten lässt sich der Traumjob festigen.

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Hauptmerkmale:

Laut den Zahlen von Statistics Canada hat Kanada im März eine rekordverdächtige Zahl offener Stellen von 1,012,900 gemeldet, wobei mit Ausnahme von zwei der zehn kanadischen Provinzen die Zahl der bezahlten Arbeitsplätze insgesamt höher war.

„Alberta verzeichnete einen Rückgang von 12,700 bezahlten Arbeitsplätzen, Neufundland und Labrador mit 1,700 im Vergleich zu allen Provinzen und übertrafen im Februar 2020 ihr Beschäftigungsniveau in der Lohn- und Gehaltsliste“, heißt es in seinem Bericht „Payroll Employment, Earnings and Hours, and Job Vacancies“ von Statistics Canada für März 2022.

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Im Folgenden sind die fünf Schritte aufgeführt, die ein Ausländer unternehmen kann, um in Kanada einen Job zu finden

Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass die Arbeitgeber Sie per E-Mail oder Telefon kontaktieren können

Wenn ein Arbeitgeber bereit ist, Ihnen eine Stelle anzubieten oder ein Vorstellungsgespräch zu führen, ist es wichtig, dem Arbeitgeber leichter zugängliche Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme zu bieten.

Amerta Roopani, eine Wirtschaftsingenieurin in Kanada, bietet auf YouTube Ratschläge zu Jagdjobs. Sie sagt, dass eine Telefonnummer mit einem professionellen Voicemail-System unerlässlich ist. Es spielt keine Rolle, ob es sich um einen Festnetzanschluss oder ein Mobiltelefon handelt, aber es ist notwendig, für den Arbeitgeber erreichbar zu sein, wann immer er Sie kontaktieren möchte.

Sie schlägt vor, dass Ausländer, die in Kanada nach Jobs suchen, ein Skript für ihre Voicemail-Nachricht schreiben und es aufzeichnen. Auf diese Weise ist es einfacher zu wissen, welches Unternehmen sich an Sie gewandt hat, sodass Sie sich vor dem Anruf etwas Zeit für Hintergrundrecherchen und Vorbereitungen nehmen können.

Schritt 2: Gewinnen Sie Stellenangebote, indem Sie ein Express-Einstiegsprofil erstellen

Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) erlaubt ausländischen Staatsangehörigen, ein Online-Express-Einreiseprofil für die USA zu erstellen Express-Eintrag 

Die Bewerber müssen ein Express Entry-Profil erstellen, indem sie:

• Durch einen Sprachtest werden die Kenntnisse in mindestens einer Amtssprache (Englisch oder Französisch) Kanadas nachgewiesen.
• Bestimmen Sie den National Occupation Classification (NOC)-Code des Jobs, den sie in Kanada anstreben
•  Halten Sie die ausländischen Bildungsnachweise bereit, falls Sie über das Land in Kanada landen Bundesfacharbeiter Programm
• Geben Sie ihre Berechtigung zur Express-Einreise an
• Erstellen Sie ein Express Entry-Profil, indem Sie die folgenden Informationen angeben:

• • Impressum
  • Ein detaillierter Bericht über ihre Bildungsgeschichte
  • Sprachkompetenz
  • Identität und Alter
  • Faktoren, die ihre Anpassungsfähigkeit an das Leben in Kanada erleichtern
  • Gegebenenfalls Angaben zum Ehegatten oder Lebenspartner
  • Familienzusammensetzung und
  • Ein detaillierter Bericht über ihre Berufserfahrung

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Schritt 3: Suchen Sie bereits vor der Einwanderung nach Jobs

Sobald Sie alle Grundvoraussetzungen erfüllt haben, ist es für einen Ausländer sehr wichtig, sich auf Jobsuche zu begeben, noch bevor Sie im Rahmen eines Wirtschaftsprogramms einwandern.

Linkedin-Bericht

Das Erstellen eines Linkedin-Profils für diese Jobsuche ist sehr hilfreich, da 87 Prozent der Personalvermittler berichtet haben, dass LinkedIn die Top-Social-Media-Plattform für die Suche nach neuen Talenten für ihr Unternehmen ist.

Linkedin sorgt für eine professionelle Erfahrung und ein professionelles Erscheinungsbild im Internet, indem es die Glaubwürdigkeit erhöht und sie als potenzielle und vertrauenswürdige Mitarbeiter erscheinen lässt.

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Schritt 4: Finden Sie auf den Stellenmärkten heraus, welche Stellen für bestimmte Fähigkeiten am besten geeignet sind

Die Nischenmärkte bieten die gefragtesten Möglichkeiten für Ausländer mit Qualifikationen, stehen jedoch nicht den Personen zur Verfügung, die bereits in Kanada arbeiten.

Anfang Juni wurden 3,400 Stellen für Mandarin und 2,347 Stellen für Spanisch sprechende Stellen zur Verfügung gestellt, während 172 weitere Stellen für Tagalog sprechende Personen vorgesehen waren.

Die Ausländer bringen ihre gefragten Sprachkenntnisse und ihr umfangreiches Wissen über die Kultur und Geschäftspraktiken ihres Heimatlandes mit. Dies könnte für kanadische Unternehmen, die sich international ausbreiten oder eine ethnische Basis in Kanada aufbauen möchten, von unschätzbarem Wert sein.

Eine Nische kann ein spezifischer Bereich der Meisterschaft innerhalb eines größeren Bereichs sein. Fachkräfte im Bereich Informationstechnologie werden in erster Linie mit der Entwicklung von Anwendungen, der Entwicklung von Computerspielen oder anderen Programmen sowie der Reparatur und dem Aufbau eines Netzwerks beauftragt. Unter diesen ist der Cyber-Job derzeit der gefragteste Job in Kanada. Unternehmen stellen IT-Experten ein, um wie Kriminelle zu denken und versuchen, ethnisch zu denken, um Schwachstellen aufzudecken, indem sie ihre Systeme hacken. Dies ist der Job, der den richtigen Bewerber interessieren könnte.

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Schritt 5: Erweitern Sie die Zahl potenzieller Arbeitgeber durch Diversifizierung

Arbeitgeber suchen nach Kandidaten mit Fähigkeiten, die sich leicht in verschiedene Rollen übertragen lassen, vor allem über die bisherigen Berufsbezeichnungen hinaus, die ein potenzieller Mitarbeiter innehatte.

Die Arbeitsmärkte entwickeln sich ständig weiter, daher suchen Arbeitgeber nach Kandidaten mit Fähigkeiten, die vor 2020 nicht relevant waren. Die Pandemie ist jedoch nicht die einzige Veränderung, die sich auf die Prioritäten der Arbeitgeber auswirkt. Wirtschaftlicher Druck, hart umkämpfte Märkte, sich verändernde Kundenpräferenzen und regulatorische Anforderungen spielen bei unserem aktuellen Wandel eine wesentliche Rolle.

Die wichtigsten beruflichen Fähigkeiten, nach denen die Arbeitgeber suchen, sind:

• Sales
• Projektmanagement
• Qualitätskontrolle
• Planung
• Budgetierung
• Kundenservice
• Reparatur
• Buchhaltung
• Administrative Unterstützung und
• Reinigung

Ein Hintergrund in einer anderen Fähigkeit hilft einem Bewerber, diese oben im Lebenslauf zu erwähnen.

Ein Lebenslauf eines Professors könnte zum Lebenslauf eines Professors/Projektmanagers werden, oder der Lebenslauf eines Klempners kann als Lebenslauf eines Klempner-Buchhalter-Teamleiters betrachtet werden, wenn die Person zuvor Erfahrung in der Führung eines Unternehmens hatte.

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