Im Ausland arbeiten: Die Vorteile, die Sie erhalten, wenn Sie in Finnland arbeiten

Wenn Sie daran interessiert sind, in Europa zu arbeiten, ist es eine gute Idee, Finnland als Ziel zu wählen im Ausland arbeiten. Wenn Sie sich fragen, warum wir Ihnen die Vorteile vorstellen, die Sie erhalten, wenn Sie in Finnland arbeiten Arbeitsvisum für Finnland.

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

Finnland hat die Arbeitszeit der Arbeitnehmer auf 40 Stunden pro Woche festgelegt. Für Überstunden, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben, kann ein Zuschlag erzielt werden.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 24 bis 36 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dafür müssen Arbeitnehmer mindestens ein Jahr in Finnland bei einem Arbeitgeber arbeiten. Den Mitarbeitern stehen außerdem 12 Feiertage pro Jahr zu.

Mindestlohn

Finnlands jährlicher Mindestlohn beträgt im Jahr 2021 2,600 US-Dollar in internationaler Währung. Die internationale Währung ist ein Währungsmaß, das auf dem Wert des US-Dollars im Jahr 2009 basiert. Finnland gehört zu den besten 32 % aller Länder, die auf der Grundlage des jährlichen Mindestlohnsatzes aufgeführt sind.

Steuersätze

Finnland verfolgt eine progressive Besteuerung. Das bedeutet, dass mit dem Lohn auch der Steuersatz steigt. Steuern werden in Finnland zur Finanzierung einer breiten Palette öffentlicher Dienstleistungen verwendet. Diese Dienste werden von der finnischen Gesellschaft sowie anderen wichtigen Mitwirkenden bereitgestellt.

Sozialversicherung

In Finnland unterstützt das Sozialversicherungssystem Einzelpersonen und Familien in verschiedenen Lebenslagen finanziell. Es bietet Leistungen, zu denen Arbeitslosengeld und Gesundheitsversorgung gehören. Familien erhalten verschiedene Arten von Versicherungsschutz. Dazu gehören Zuschüsse für häusliche Pflege und Kindesunterhalt, private Pflege und Mutterschaft.

In Finnland bieten Arbeitgeber auch arbeitsmedizinische Gesundheitsfürsorge an. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie länger als einen Monat für eine Organisation gearbeitet haben.

Gesundheitsleistungen

Arbeitgeber bieten Gesundheitsleistungen an. Dazu gehört auch die Gesundheitsvorsorge. Dazu gehören auch fachärztliche Leistungen, Physiotherapie, psychiatrische Leistungen und Impfungen.

Gesundheitsdienstleistungen im öffentlichen Sektor werden aus kommunalen Steuern finanziert. Bei der Inanspruchnahme privater Gesundheitskliniken sind Kostenerstattungen möglich. Dies gilt für Personen, die dem finnischen Sozialversicherungssystem unterliegen oder über eine Europäische Krankenversicherungskarte verfügen.

Zusatzversicherungen können bei verschiedenen Versicherungsgesellschaften abgeschlossen werden. Versicherungen sind nicht sehr teuer. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Privatkliniken zu erschwinglichen Preisen aufzusuchen.

Unfallversicherung

Ein Arbeitgeber muss für einen ausländischen Arbeitnehmer, der im Ausland in Finnland arbeitet, eine Unfallversicherung abschließen. Versichert sind alle Verletzungen, die sich am Arbeitsplatz und auf dem Weg zur Arbeit ereignen.

Familienurlaub

In Finnland haben berufstätige Eltern viele Möglichkeiten, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um kleine Kinder zu kümmern. Ihnen stehen 263 Wochentage Mutterschafts- und Elternurlaub zu. KELA gewährt Eltern ein Tagegeld. KELA ist die Sozialversicherungsanstalt Finnlands. Die Zulage richtet sich nach dem Gehalt des Arbeitnehmers, solange die Familienurlaubsvergütung gültig ist.

Vorübergehender Pflegeurlaub

Wenn Ihr Kind unter 10 Jahren krank wird, haben Sie Anspruch auf einen vorübergehenden Pflegeurlaub von höchstens 4 Tagen.

Das Studium geht

Finnische Unternehmen gewähren ihren Arbeitnehmern Studienurlaub für bis zu zwei Jahre. Dies ist möglich, wenn sie seit einem Jahr im selben Unternehmen tätig sind. Um Anspruch auf Studienurlaub zu haben, muss der Mitarbeiter nicht unbedingt etwas studieren, das mit der Organisation, in der er arbeitet, zusammenhängt.

Gewerkschaften

Gewerkschaften haben eine hohe Bedeutung für das finnische Arbeitsleben. Gewerkschaften überwachen und kontrollieren Löhne und Arbeitsbedingungen. Gewerkschaften leisten auch Rechtsbeistand bei unlösbaren Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und ihren Vorgesetzten. Es wird dringend empfohlen, der Gewerkschaft Ihres Berufs oder Ihrer Branche in Irland beizutreten.

Arbeitskultur

Finnland zeichnet sich durch eine faire und entspannte Arbeitskultur aus. Arbeitgeber bieten flexible Arbeitszeiten sowie Urlaub an. In einer Organisation gibt es eine niedrige Mitarbeiterhierarchie.

Finnische Unternehmen schätzen Unabhängigkeit und respektieren den persönlichen Freiraum. Finnlands Arbeitsplätze legen außerdem Wert auf Gleichberechtigung, Pünktlichkeit und Ehrlichkeit. Die Arbeitsplatzkultur in Finnland fördert Selbstbestimmung und Autonomie. Sie fördern auch die interkulturelle Zusammenarbeit.

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