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Veröffentlicht am Oktober 18 2021

Im Ausland arbeiten: Die Vorteile, die Sie erhalten, wenn Sie in Deutschland arbeiten

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By  Herausgeber
Aktualisiert November 15 2023

Deutschland ist die am weitesten entwickelte Volkswirtschaft Europas. Also, wenn Sie sich dazu entschließen Arbeiten in Deutschland, es sollten viele Vorteile damit verbunden sein. Lassen Sie uns die Vorteile besprechen, die Sie erhalten, wenn Sie in Deutschland arbeiten.

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Stattliche Durchschnittsgehälter

In Deutschland beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt rund 63,389 Euro. Die Gehälter können je nach Region, Unternehmensgröße und Branche variieren.

Der typischste Verdienst liegt bei 55,176 €. Männer erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 66,017 Euro, während Frauen ein Gehalt von 53,445 Euro erhalten.

Die bestbezahlten Karrieren sind Management und Wirtschaft. Diese Berufe weisen ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 85,404 Euro auf. Die Versicherungsbranche weist ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 80,619 Euro auf.

Menschen mit Doktortitel erhalten die höchsten Gehälter. Es beläuft sich auf 75,987 €. Wer einen Masterabschluss hat, erhält ein Gehalt von 65,222 Euro.

Personen mit einer Berufserfahrung von über 20 Jahren erhalten ein Gehalt von 96,158 €. Wer 16 bis 20 Jahre Berufserfahrung hat, erhält ein Gehalt von 95,139 Euro.

Im europäischen Vergleich ist das Durchschnittsgehalt in Deutschland recht hoch. Auch in Deutschland gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn für Arbeitnehmer. Dadurch wird sichergestellt, dass kein Arbeitnehmer niedrige und unfaire Löhne erhält.

Attraktive Mitarbeitervorteile

Wettbewerbsfähige Gehälter sind typisch für Deutschland. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen wie bezahlte Krankheitstage von bis zu sechs Wochen. Zusätzlich zum Mutterschafts- und Elternurlaub von bis zu einem Jahr erhalten sie auch bezahlten Urlaub von bis zu vier Wochen pro Jahr. Die höhere Einkommensteuer, die Sie in Deutschland zahlen, wird mit den dortigen Sozialleistungen verrechnet.

Sozialleistungen für Mitarbeiter

Unternehmen in Deutschland konzentrieren sich auf die Verbesserung ihrer Mitarbeiter. Sie investieren in die Ausbildung der Mitarbeiter und fördern so deren Wachstum. Wenn Sie also in einem deutschen Unternehmen arbeiten, können Sie Ihre Effizienz und Ihre technischen Fähigkeiten insgesamt steigern.

In Deutschland gibt es keine Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion oder Rasse. Deutsche Unternehmen verpflichten sich, ihren Mitarbeitern faire Löhne zu zahlen.

Leistungen der Sozialversicherung

Das Sozialversicherungssystem in Deutschland sorgt dafür, dass seine Menschen ein angenehmes Leben haben, auch wenn sie krank, im Ruhestand, arbeitslos oder behindert sind. Es gibt verschiedene Kategorien für Versicherungen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber beteiligen sich an der Versicherung. Um in Deutschland arbeiten zu dürfen, ist eine Krankenversicherung obligatorisch.

Obwohl die Besteuerung hoch ist, rechtfertigt dies die Tatsache, dass der Staat im Gegenzug viele Vorteile gewährt.

Wenn Sie ein deutscher Arbeitnehmer sind, zahlen Sie einen Beitrag von knapp 20 % Ihres Einkommens. Dies geht an die wichtigsten Sozialversicherungsträger. Die restlichen 20 % übernimmt Ihr Arbeitgeber.

Die Einzelheiten zur Aufteilung der Mittel lauten wie folgt:

Pensionsfonds: Mit Erreichen des 65. Lebensjahres haben Sie die Möglichkeit, in den Ruhestand zu gehen und vor der Pensionierung bis zu 67 % Ihres Bruttogehalts zu verdienen. Auch wenn Sie als Expat in ein anderes Land umziehen, bleibt Ihr Anspruch auf Ihre angesammelte Rente bestehen.

Krankenversicherung: Ihr Arbeitgeber meldet Sie bei einer gesetzlichen Krankenkasse an.

Arbeitslosenversicherung: Während der Dauer Ihrer Beschäftigung fließt Ihr Beitrag in die Arbeitslosenkasse ein. Dieser Fonds hilft Ihnen nach der Anmeldung bei der Bundesagentur für Arbeit, falls Sie Ihren Arbeitsplatz verloren haben. Sie können dann einen Teil Ihres bisherigen Gehalts verdienen. Der Geldbetrag, den Sie erhalten, und die dafür benötigte Zeit hängen von Ihrem Alter und der Dauer Ihrer Beschäftigung ab.

Unfall- und Krankengeldversicherung: Es bietet Ihnen Schutz, falls Sie am Arbeitsplatz krank werden oder sich bei einem Unfall verletzen. Es soll die Kosten für die medizinische Versorgung abdecken und Ihren Versicherungsschutz während Ihrer Rehabilitation sicherstellen oder eine Rente im Falle einer Erwerbsunfähigkeit erhalten.

Invalidenversicherung: Es ist notwendig, dass Sie während Ihrer Beschäftigung an die staatliche Invaliditätskasse spenden. Es hilft Menschen mit Behinderungen, im Erwerbsleben zu bleiben, oder verschafft ihnen ein Einkommen, wenn sie nicht mehr arbeiten können. Menschen mit einer natürlichen Behinderung, Opfer von Gewaltverbrechen und verwundete Kriegsveteranen werden von diesem Fonds abgedeckt.

Work-Life-Balance

Deutsche Unternehmen haben eine 5-Tage-Woche. Dies hilft den Mitarbeitern, mehr Zeit für persönliche Aktivitäten und die Zeit mit ihren Familien zu finden. Von den Mitarbeitern wird nicht erwartet, dass sie Überstunden leisten. Es wird auch nicht erwartet, dass sie außerhalb der Bürozeiten arbeiten.

Einfaches Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis

Dank der Maßnahmen der Regierung ist es jetzt einfacher, in Deutschland eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Diese Schritte wurden unternommen, um ausländische Arbeitskräfte zu fördern. Wenn Sie kein EU-Bürger sind, können Sie einen Antrag stellen Deutsches Arbeitsvisum oder beantragen Sie eine Blue Card, um in Deutschland zu arbeiten.

Chancen für Ihre Familie

Sobald Sie ein Arbeitsvisum und eine Aufenthaltserlaubnis haben, können Sie Ihre Familienangehörigen nach Deutschland holen. Ihre Familienangehörigen erhalten die Berechtigung, in Deutschland zu arbeiten und zu studieren.

Sie und Ihre Familienangehörigen erhalten Anspruch auf Leistungen der Sozialversicherung. Dazu gehören Versicherungs- und Rentenleistungen.

Deutschland bietet Sozialleistungen, attraktive Arbeitsleistungen, eine gute Work-Life-Balance und niedrige Lebenshaltungskosten.

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