Im Ausland arbeiten: Die Vorteile, die Sie erhalten, wenn Sie in Dänemark arbeiten

Dänemark ist ein herausragendes und fortschrittliches Land in Europa. Es ist ein Mitgliedsstaat der EU und ein idealer Ort dafür im Ausland arbeiten. Hier werden wir die Vorteile untersuchen in Dänemark arbeiten.

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

Wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Arbeitnehmer geht, liegt Dänemark an der Spitze. In Dänemark sind den Arbeitnehmern pro Woche nur 37 Arbeitsstunden zugewiesen. Bei Überstunden darf die Gesamtarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 5 Wochen. Dies gilt, wenn vor Beginn des Urlaubsjahres ein Kalenderjahr gearbeitet wurde. 3 Wochen dieser erlaubten Ferienzeit müssen von Mai bis September verbracht werden.

Darüber hinaus genießen die Mitarbeiter jedes Jahr etwa 12 dänische Nationalfeiertage.

Mindestlohn

In Dänemark gibt es keinen festen nationalen Mindestlohn. Dies wird durch arbeitsmarktpolitische Vereinbarungen geregelt. Diese werden als Ergebnis von Verhandlungen zwischen Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften festgelegt.

Der durchschnittliche Lohn liegt derzeit bei etwa 10 DKK, was in internationaler Währung 18 US-Dollar pro Stunde entspricht. Der jährliche Mindestlohn in Dänemark beträgt derzeit 44,252.00 USD in internationaler Währung.

Steuern

Dänemark ist ein Wohlfahrtsstaat. Aus diesem Grund hat das Land hohe Steuersätze. Die vom Land erhobenen Steuern dienen der Finanzierung bestimmter universeller kritischer Dienste. Hier sind die Steuersätze in Dänemark:

Steuersatz	Einkommensobergrenze
8%	Bis zu 50,543 DKK
40.20%	50,543 bis 577,174 DKK
56.50%	577,174 DKK und mehr

Sozialleistungen

Wenn Sie in Dänemark Sozialversicherungsbeiträge leisten, haben Sie Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen. Sie beinhalten:

• Familienleistungen einschließlich Mutterschafts- und Kindergeld sowie Kinderbetreuung
• Gesundheitsleistungen wie kostenloses Krankengeld, öffentliche Gesundheitsversorgung und häusliche Pflegedienste, einschließlich der Betreuung Ihrer kranken oder behinderten nahen Verwandten
• Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit, die Leistungen für Fälle wie Invalidität, Verletzung, Krankheit und Altersrente umfassen

Anspruch auf Arbeitslosengeld haben Sie auch dann, wenn Sie mindestens ein Jahr lang Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet haben.

Um die Sozialversicherungsleistungen nutzen zu können, benötigen Sie eine Sozialversicherungsnummer oder CPR-Nummer. Sobald Sie Dänemark erreichen, müssen Sie dies beantragen.

Altersversorgung

Alle Arbeitnehmer in Dänemark müssen am Rentenplan der dänischen Regierung teilnehmen. Die meisten Arbeitgeber bieten Ihnen private Tarife an. Bei solchen Plänen zahlen Sie etwa 5 % Ihres Grundgehalts ein. Bei den gleichen Plänen zahlt das Arbeitgeberunternehmen zusätzlich 10 % Ihres Verdienstes.

Im Pensionsplan sind in der Regel eine langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung und eine Zusatzlebensversicherung enthalten.

Elternzeit

Eltern können in Dänemark 52 Wochen Elternurlaub nehmen.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Vor der Entbindung erhält eine Mutter einen 4-wöchigen Schwangerschaftsurlaub. Ihr Mutterschaftsurlaub nach der Geburt beträgt 14 Wochen.

Ein Vater erhält nach der Geburt seines Kindes zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub. Dies erfolgt gemäß der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, bevor das Kind 2 Wochen alt wird.

Eltern konnten den Elternurlaub von 32 Wochen unter sich aufteilen.

Mutterschaftsgeld

Mutterschaftsgeld könnte eine Entschädigung für den Einkommensausfall während Ihres Mutterschaftsurlaubs sein. Ihr Beschäftigungsstatus bestimmt Ihren Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Dazu gehört auch, ob Sie sich als Arbeitnehmerin, Arbeitslose, Selbstständige, Studentin oder Studienanfängerin im Mutterschutz befinden.

Arbeitsplatzkultur

Der Übergang fällt leichter, wenn man die Kultur der Dänen versteht. In der dänischen Kultur gibt es Teamarbeit, flache Hierarchien, eine informelle Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist ein wichtiger Aspekt der dänischen Unternehmenskultur. Damit gehört Dänemark zu den familienfreundlichsten Ländern der Welt.

Mitarbeiter haben jedes Jahr Anspruch auf 5 Wochen Urlaub. So haben die Mitarbeiter ausreichend Zeit, um sie mit der Familie zu verbringen und zu reisen, um Verwandte im Ausland zu treffen.

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