Welche Werbeanforderungen gelten für kanadische Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte einstellen?

Schlüsselaspekte:

• Arbeitgeber, deren Unternehmen in den Atlantikprovinzen Kanadas registriert sind, können ausländische Arbeitskräfte einstellen
• Für LMIA-Anträge sind für bestimmte Berufe Abweichungen und Ausnahmen in der Werbung erforderlich
• Kanadische Arbeitgeber stellen Arbeitskräfte aus anderen Ländern ein, und es gibt Hinweise darauf, dass in verschiedenen Medien Anzeigen für die Stelle geschaltet wurden

Überblick:

Eine bestimmte Stellenausschreibung kann erforderlich sein, um die Anforderungen einer Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) einzuhalten, damit ein Arbeitgeber eine Fachkraft einstellen kann.

Wenn ein kanadischer Arbeitgeber Arbeitnehmer aus anderen Ländern einstellt, wird der Nachweis der Stellenausschreibung in verschiedenen Medien wie Zeitungen, Printmedien, digitalen Medien usw. erbracht, es sei denn, diese fallen unter die LMIA-Kategorie.

Hauptmerkmale:

Die kanadischen Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer aus anderen Ländern ein, sofern sie nachweislich in verschiedenen Medien wie Zeitungen, Printmedien, digitalen Medien usw. für die Stelle ausgeschrieben sind, es sei denn, sie fallen in die LMIA-Kategorie.

Allerdings kann es je nach Berufskategorie, für die der Arbeitgeber ausländische Fachkräfte einstellt, und den diesbezüglichen Spezifikationen in den verschiedenen Territorien und Provinzen zu einigen Änderungen bei den Anforderungen an die Stellenausschreibung kommen.

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In einem aktuellen Update heißt es, dass Arbeitgeber, deren Unternehmen in Kanadas Atlantikprovinzen registriert sind, wie z

• Neufundland und Labrador
• New Brunswick
• Neuschottland
• Prince Edward Island

Diese Provinzen können über das Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP) ausländische Arbeitskräfte einstellen, ohne einen LMIA besitzen zu müssen.

Für alle LMIA-Anträge ist eine Werbung erforderlich, in der die Abweichungen und Ausnahmen für bestimmte Berufe in bestimmten Provinzen und Territorien kategorisiert sind, die unten aufgeführt sind:

• Heimbetreuer
• Arbeitgeberverbände
• Inhaber des Quebec Selection Certificate (CSQ).
• Rekrutierung ausländischer Regierungen in Kanada
• Jobs im Bereich Unterhaltung
• Weitere Kategorien

Heimbetreuer

Der Personalvermittler muss weder den Namen der Person noch die Wohnadresse der stationären Pflegekräfte angeben. Allerdings muss der Personalvermittler eine gültige Kennung für seinen Namen oder Arbeitsort in Kanada angeben.

Arbeitgeberverbände

Die Arbeitgeberverbände sind anwendbar, wenn:

Das Arbeitgeberverhältnis ist Werbung für mehr als

• Eine Aufgabe
• Mehr als ein Arbeitgeber
• Die Rolle ist in die Fähigkeitsstufen 0, A, B, C oder D eingeteilt

Weitere Informationen finden Sie in der Y-Achsen-Blogseite...

Inhaber des Quebec Selection Certificate (CSQ).

Personen, die über das Quebec-Auswahlzertifikat verfügen, müssen nicht die üblichen Ausschreibungsanforderungen erfüllen, um von kanadischen Arbeitgebern als Facharbeiter oder Fachkräfte eingestellt zu werden.

Dies gilt, wenn der NOC-Code im Angebotsschreiben des kanadischen Arbeitgebers des Bewerbers angegeben ist und dem im Quebec Selection Certificate (CSQ) angegebenen NOC-Code ähnelt.

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Rekrutierung in Kanada

Laut Abschnitt 184/204 des Immigration and Refugee. Schutzbestimmungen, internationale Organisationen und ausländische Regierungen in Kanada müssen vor der Einstellung keine bestimmte Stelle ausschreiben.

Jobs im Bereich Unterhaltung

Für Jobs im Unterhaltungsbereich ist vor der LMIA-Bewerbung keine Ausschreibung erforderlich.

Weitere Kategorien

Es gibt einige andere Kategorien, in denen auf die Anforderungen der LMIA-Werbung verzichtet wird oder die Genehmigungen erteilt werden.

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