Migration nach Großbritannien wird teurer, Budget zur Aufrechterhaltung der NHS-Leistungen

Die Migration nach Großbritannien wird nach den gestiegenen Kosten für ein Langzeitvisum eine kostspieligere Angelegenheit. Dies ist eine neue Entwicklung nach dem jüngsten von Rishi Sunak vorgelegten Haushalt.

Der britische Finanzminister Rishi Sunak ist indischer Herkunft. Er wurde im Vereinigten Königreich geboren. Sein Vater war Allgemeinarzt und seine Mutter Apothekerin. Er ist ein Politiker der britischen Konservativen Partei. Derzeit ist er seit Februar 2020 Schatzkanzler.

Die erhöhten Kosten für Langzeitvisa werden auf die Erhöhung des Immigration Health Surcharge (IHS) zurückzuführen sein. Dies wird eine erhebliche Steigerung sein – von 400 £ auf 624 £. Auch bei der Wanderung werde es einen ermäßigten Tarif für Kinder geben, sagte er. Dennoch wird die Einwanderung nach Großbritannien dadurch teurer.

Diese Änderung tritt im Oktober 2020 in Kraft. Sie gilt für alle Nicht-EWR-Staatsangehörigen. Dies gilt auch für die betreffenden Familienangehörigen. Diese Familienangehörigen müssen einen Einwanderungsantrag gestellt haben, um im Vereinigten Königreich anzukommen und sich dort aufzuhalten.

Die Erhöhung gilt für diejenigen, die länger als sechs Monate im Vereinigten Königreich bleiben. Dies gilt auch für diejenigen, die ihren Urlaub verlängern.

Der National Health Service (NHS) bietet Menschen, darunter auch Migranten, große Vorteile. Rishi gibt an, dass die Erhöhung eingeführt wurde, um sicherzustellen, dass die Kosten des Systems den Vorteilen entsprechen. Tatsächlich wurde diese Erhöhung im Wahlmanifest seiner Partei im Jahr 2019 versprochen. Es war das Manifest der von Boris Johnson geführten Regierung.

Dieses Versprechen einer Tariferhöhung wird in diesem Jahr umgesetzt. Der ermäßigte Preis für Kinder unter 18 Jahren beträgt 470 £. Für internationale Studierende erhöht sich der niedrigere laufende Tarif jedoch von 300 £ auf 470 £.

Das IHS wurde im April 2015 eingeführt. Seit Dezember 2018 wurde die IHS-Gebühr von 200 £ auf 400 £ pro Jahr erhöht. Die Gebühr wird für Migranten obligatorisch erhoben. Es gilt für alle Migranten, die seit mehr als einem halben Jahr im Vereinigten Königreich arbeiten, studieren oder ein Familienvisum haben. Dies geschieht, um zusätzliche Mittel zu beschaffen, um den Betrieb des NHS aufrechtzuerhalten.

Die British Association of Physicians of Indian Origin (BAPIO) äußerte sich zu der Wanderung weniger willkommen. Sie spekulieren auf einen nachteiligen Effekt der Erhöhung des Zuschlags. Sie sagen, dass dies Auswirkungen auf ihre Versuche haben wird, mehr medizinische Fachkräfte aus Indien zu rekrutieren. Diese Einstellung wird notwendig sein, um den Personalmangel im NHS zu decken. Die indische Industrie hat davor gewarnt, dass die weitere Erhöhung eine zusätzliche Belastung darstellen würde, da sie zu den bereits hohen Visagebühren hinzukommt.

Ein teureres Visum bringt Fachkräfte in Schwierigkeiten. Es wird auch indische Unternehmen, die im Vereinigten Königreich tätig sind, weiter belasten. Diese Sorge wurde von Baroness Usha Prashar geteilt. Sie ist Vorsitzende des britischen Rates der Federation of Indian Chambers of Commerce and Industry (FICCI).

Die FICCI vertrat die Meinung, dass der Haushalt insgesamt ausgewogen und pragmatisch sei. Dies wurde insbesondere vor dem Hintergrund des COVID-19-Ausbruchs beobachtet. Die erhöhten Investitionen in Forschung und Entwicklung (F&E) wurden auf 22 Milliarden Pfund pro Jahr erhöht. Es gibt auch eine Ankündigung von 130 Millionen Pfund als neue Finanzierung, die als Startup-Darlehen vergeben werden soll. FICCI betrachtete beides als positive Entwicklungen. Denn diese werden dem Unternehmertum und der Innovation große Impulse verleihen.

Wenn Sie nach Großbritannien studieren, arbeiten, besuchen, investieren oder auswandern möchten, sprich mit Y-Achse, das weltweit führende Einwanderungs- und Visaunternehmen.

Wenn Sie diesen Blog interessant fanden, mögen Sie vielleicht auch…

Die neuen Einwanderungsbestimmungen Deutschlands eignen sich am besten für Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern