Hier sind die Vorteile, die Sie erhalten, wenn Sie im Ausland in Norwegen arbeiten

Norwegen ist ein wundervolles Land und ein großartiger Ort, um im Ausland zu arbeiten. Schauen wir uns die Vorteile an in Norwegen arbeiten.

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

In Norwegen beträgt die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden. Die gesamte wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Wenn Sie in Norwegen im Ausland arbeiten, erhalten Sie 10 Feiertage. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf 25 unbezahlte Arbeitstage. Dies ist gemäß dem Feiertagsgesetz in Norwegen zulässig. Anstelle von bezahltem Urlaub erhalten Mitarbeiter Urlaubsgeld. Dieses Gehalt wird jährlich angesammelt, bis der Arbeitnehmer den Urlaub in Anspruch nimmt.

Durchschnittsgehalt und Steuern

Im Jahr 2021 verdient ein Arbeitnehmer in Norwegen ein durchschnittliches Jahresgehalt von rund 612,000 NOK. Das Gehalt richtet sich nach der Erfahrung, dem Qualifikationsniveau, der Branche und dem Alter des Mitarbeiters.

In Norwegen gibt es keinen nationalen Mindestlohn. Verschiedene Branchen sind sich darüber einig, dass ihren Mitarbeitern ein fairer Mindestlohn zu zahlen ist.

Der auf das Gehalt bezogene Einkommensteuersatz beträgt wie folgt:

Schritt	Jahreseinkommen zwischen	Steuersatz
	0 NOK – 184,800	0
1	184,800 NOK – 260,100	1.7%
2	260,100 NOK – 651,250	4%
3	651,250 NOK – 1,021,550	13.2%
4	1,021,550 NOK und mehr	16.2%

Mutterschaftsurlaub

Mütter haben Anspruch auf eine dreiwöchige Freistellung vor der Entbindung. Bis eine Mutter ein ärztliches Attest vorlegt, aus dem hervorgeht, dass es ihr gesundheitlich besser geht und sie weiter arbeiten kann, muss sie sich nach der Geburt sechs Wochen lang beurlauben lassen.

Vaterschaftsurlaub

Nach der Geburt hat ein Arbeitgeber, der Vater geworden ist, Anspruch auf eine zweiwöchige Beurlaubung. Gemäß dem National Insurance Act ist diese Art von Urlaub unbezahlt. Außerdem besteht kein Anspruch auf finanzielle Unterstützung.

Hausmeisterurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Tage Urlaub pro Kalenderjahr, falls ihr Kind krank wird. Wenn ein Arbeitnehmer zwei oder mehr Kinder betreut, beträgt dieser Urlaubszeitraum 2 Tage. Arbeitnehmer, die allein für ihre Kinder verantwortlich sind, haben Anspruch auf die doppelte Freistellung.

Wenn das Kind eines Mitarbeiters an einer chronischen oder langfristigen Krankheit/Beeinträchtigung leidet, hat dieser Mitarbeiter Anspruch auf eine Urlaubszeit von höchstens 20 Tagen pro Jahr.

Wenn ein Arbeitnehmer einen unheilbar erkrankten nahen Angehörigen pflegt, hat er Anspruch auf einen Urlaub von 60 Tagen, damit der Patient betreut werden kann.

Darüber hinaus haben Mitarbeiter jedes Kalenderjahr Anspruch auf eine Freistellung von 10 Tagen, um einem eingetragenen Partner, Ehegatten oder Elternteil dringend benötigte Pflege zu leisten.

Soziale Sicherheit und Leistungen

Arbeitnehmer, die in Norwegen im Ausland arbeiten und Steuern zahlen, werden automatisch Teil des Sozialversicherungssystems. Dieses System wird mit Mitteln aus Sozialversicherungsbeiträgen betrieben, deren Höhe von der norwegischen Regierung festgelegt wird. Zu diesem Zweck erhalten Sie bei Ihrer Ankunft in Norwegen entweder eine norwegische Sozialversicherungsnummer oder eine vorläufige Nummer namens D-Nummer.

Mit einer Sozialversicherungsnummer erhalten Sie folgende Vorteile:

• Familienleistungen
• Gesundheitsdienstleistungen
• Invaliditätsleistung
• Finanzielle Unterstützung und Zuschuss
• Leistungen bei Schwangerschaft, Geburt und Adoption
• Krankengeld
• Arbeitsbeurteilungszulage
• Arbeitslosenunterstützung
• Pflegedienste
• Leistungen bei Arbeitsunfall und Krankheit
• Rente
• Arbeitslosengeld

Sobald Sie anfangen zu leben und in Norwegen arbeiten, schließen Sie sich dem Sozialversicherungssystem an und sind automatisch gegen Arbeitslosigkeit abgesichert. Sollten Sie Ihren Job verlieren, könnten Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.

Wenn eine Entlassung in Kraft tritt, sind die Arbeitnehmer nicht verpflichtet, sich zur Arbeit zu melden, und Ihr Arbeitgeber ist nicht zur Zahlung des Lohns verpflichtet. Die Verbindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bleibt jedoch bestehen, bis die vorübergehende Entlassung wirksam wird. Handelt es sich nicht um eine vorübergehende Kündigung, muss dies dem Arbeitnehmer mitgeteilt werden.

Eine Entlassung muss zwingend aus sachlichen Gründen erfolgen, die die Organisation und nicht den Arbeitnehmer betreffen.

Krankengeld

Wenn Sie vier Wochen lang in Norwegen gearbeitet haben und danach aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit arbeitsunfähig sind, haben Sie im Normalfall bis zu einem Jahr Anspruch auf Krankengeld.

Wenn Sie längere Zeit krankgeschrieben sind, werden NAV, Ärzte und Ihr Arbeitgeber Anstrengungen unternehmen, um Ihnen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu helfen. NAV ist dafür verantwortlich, falls Sie nicht angestellt sind.

Wenn Ihre Arbeitsunfähigkeit länger als ein Jahr andauert, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen wie eine Erwerbsunfähigkeitsentschädigung oder eine Arbeitsbeurteilungsbeihilfe.

Sie haben möglicherweise Anspruch auf Sozialversicherungsbeiträge, wenn Sie arbeitsbedingt erkrankt oder verletzt sind und derzeit einen Arbeitsunfall haben, der zur Prüfung genehmigt wurde. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Unfall innerhalb eines Jahres nach dem Unfalldatum der NAV zu melden.

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