Die Einwanderungspolitik der USA rückt Kanada ins Rampenlicht

Kürzlich wurde ein Bericht über eine von CBRE (Coldwell Banker Richard Ellis) durchgeführte Arbeitsmarktanalyse für Nordamerika veröffentlicht. Der Bericht zeigte deutlich, dass Kanada bei der Migration hochqualifizierter Arbeitskräfte gegenüber den USA im Vorteil war. Anscheinend hilft Kanada das Rätsel, das durch die verwirrende Einwanderungspolitik der USA entsteht. Fachkräfte wandern aus den USA nach Kanada.

CBRE stellte fest, dass Toronto zwischen 80,100 und 2013 2018 Tech-Arbeitsplätze geschaffen hat. Das bedeutet, dass ein Netto-Braingain von 57,634 Kanada einen Vorsprung verschafft. Das Szenario sieht Toronto vor Silicon Valley und Seattle vor.

Auch für Vancouver war der Gewinn durch den Zustrom an Fachkräften offensichtlich. Es belegte den fünften Platz mit einem Netto-Brain-Gain von 11,160.

CBRE identifizierte viele Faktoren für dieses Phänomen, beispielsweise die Robustheit des Bildungssystems. Die Organisation fand noch einen weiteren wichtigen Grund für die Situation. Es wurde festgestellt, dass die jüngste Einwanderungspolitik der USA zu einer Verlagerung des Zustroms von Technikarbeitern nach Kanada führte.

Die Einwanderungspolitik der USA zeichnet ein schlechtes Bild von Einwanderern. Die Annahme, dass die Einwanderer eine Belastung darstellen, wirkt sich auf die Politik aus. Die neuen Einwanderungsbestimmungen ermöglichen es Regierungsbeamten, Einwanderern Green Cards oder andere Visa zu verweigern. Die Ablehnung erfolgt mit der Begründung, dass Einwanderer Sicherheitsnetzprogramme wie Lebensmittelmarken und Medicaid nutzen könnten.

Ganz im Gegensatz zur restriktiven Visapolitik der USA begrüßte Kanada mit seiner Visapolitik mehr Fachkräfte. Der Fokus auf die Entwicklung eines förderlichen Ökosystems für die Migration von Fachkräften hat sich für Kanada gut ausgezahlt.

Der Anstieg des Stroms an technischen Talenten ist für Kanadas Provinzen jedoch nichts Neues. Die unsicheren Arbeitsbedingungen in den USA bereiten qualifizierten internationalen Fachkräften Sorgen. Die Verzögerung bei der Bearbeitung von Visa und die inkonsistenten Entscheidungen haben die Situation in den USA nur verschlimmert. Dies hat dazu geführt, dass sie Kanada ihr Vertrauen schenken.

Envoy Global, ein globales Workforce-Management-Unternehmen, führte 2019 eine Studie durch. Sie ergab, dass 65 % der Arbeitgeber Kanadas Einwanderungspolitik besser finden als die der USA. 38 % dachten darüber nach, ihre Aktivitäten nach Kanada auszuweiten. 21 % gaben an, bereits ein Büro in Kanada zu haben.

Es ist zu beobachten, dass die US-Regierung in den letzten Jahren zunehmend H-1B-Visa verweigert. Der Umzug hatte Auswirkungen auf die Arbeit vieler Servicemitarbeiter. Sie fungieren als Antragsteller für H-1B-Visumsuchende.

Die H-1B-Ablehnungsrate der USA ist im Jahr 2019 gesunken. Dies zeigt sich an der in letzter Zeit höheren Zahl von H-1B-Anträgen, die von den USA angenommen wurden. Selbst dann hat die Sicherheit noch nicht vollständig eingesetzt. Daher sind Technologieunternehmen, die diese Serviceprozesse vorantreiben, möglicherweise immer noch skeptisch.

Die Richtlinien der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) werden eine große Rolle dabei spielen, die Situation in den USA umzukehren. Die in diesem Jahr zu verabschiedenden Richtlinien und die damit verbundenen Rechtsstreitigkeiten werden von großer Bedeutung sein. Es wird eine große Rolle beim Aufbau des Vertrauens bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern spielen.

Ein möglicher Fall ist der Gerichtsstreit um den Versuch der Regierung, das H-4-EAD-Visum abzuschaffen. Mit diesem Visum können Ehepartner von H-1B-Visuminhabern in den USA arbeiten. Die Entscheidung in diesem Fall kann die Präferenz von Fachkräften zwischen den USA und Kanada beeinflussen.

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