Die USA veröffentlichen eine neue vorläufige endgültige Regelung für H-2B-Visa

Das DHS und das DOL haben gemeinsam eine vorläufige endgültige Regelung veröffentlicht. Für das Geschäftsjahr 22,000 werden dadurch zusätzliche 2 befristete H-2021B-Visa für nichtlandwirtschaftliche Zwecke für Gastarbeiter verfügbar. Dies soll Arbeitgebern zugutekommen, denen möglicherweise großer Schaden entsteht, wenn ihnen diese zusätzlichen Arbeitskräfte nicht zur Verfügung stehen.

6,000 der Visa haben ergänzenden Charakter. Sie sind für Staatsangehörige von El Salvador, Honduras und Guatemala reserviert, die als Länder des Nördlichen Dreiecks bekannt sind.

Die erste diesbezügliche Ankündigung erfolgte am 20. April 2021 durch das DHS. Das zusätzliche H-2B-Visum umfasst 16,000 Visa, die nur H-2B-Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, die in einem der letzten drei Geschäftsjahre (GJ 3, 2018, oder 2019). Außerdem geht es um 2020 Visa für Staatsangehörige der Länder des Nördlichen Dreiecks. Sie sind von der Pflicht zur Rückkehr als Arbeitnehmer befreit.

Es ist das erste Mal, dass die USA zusätzliche Visa für Nicht-US-Bürger aus Ländern des nördlichen Dreiecks reservieren.

Über die vorläufige Schlussregel

Die vorläufige endgültige Regelung soll schwere und dauerhafte finanzielle Verluste für US-Arbeitgeber verhindern. Dies geschieht durch die Ergänzung der vom Kongress vorgeschriebenen H-2B-Visumobergrenze. Es berücksichtigt Rückmeldungen von Arbeitgeberverbänden, amerikanischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretern.

Es ist ein Bestandteil des umfassenderen Rahmenwerks der Verwaltung. Das Rahmenwerk dient der Steuerung der Migration in ganz Nord- und Mittelamerika. Dies erklärte Tracy L. Renaud, die amtierende Direktorin von USCIS USA.

Diese Regel enthält viele wichtige Bestimmungen, die ausreichende Schutzmaßnahmen für H-2B-Arbeiter und US-Arbeiter gewährleisten. Der Regel zufolge müssen Arbeitgeber zusätzliche Schritte unternehmen, um US-Arbeitskräfte einzustellen. Sie müssen auch eine „Portabilität“ gewährleisten. Dadurch können H-2B-Arbeiter, die sich derzeit in den USA aufhalten, mit einem neuen H-2B-Agenten oder Arbeitgeber zusammenarbeiten. Dies ist möglich, nachdem die USCIS rechtzeitig eine nicht leichtfertige H-2B-Petition eingereicht hat. Dies muss jedoch vor der Genehmigung der Petition erfolgen.

Durch die Portabilität können H-2B-Arbeiter den Arbeitgeber schneller wechseln, wenn sie missbräuchlichen oder unsicheren Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind. DOL und DHS werden auch zahlreiche Nachprüfungen durchführen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Anforderungen des Programms eingehalten werden.

Ab dem 25. Mai 2021 können berechtigte Arbeitgeber das Formular I-129 einreichen. Dies ist die Petition für einen nicht eingewanderten Arbeitnehmer, zusätzliche H-2B-Arbeitskräfte zu finden. Diese Arbeitgeber müssen einen vom US-Arbeitsmarkt durchgeführten Test abgeschlossen haben, um sicherzustellen, dass keine willigen, qualifizierten und fähigen Arbeitskräfte aus den USA gefunden wurden, die saisonale nichtlandwirtschaftliche Arbeit verrichten.

Zusammen mit ihrer Petition müssen sie eine Bescheinigung einreichen, aus der hervorgeht, dass ihr Unternehmen Gefahr läuft, irreparablen Schaden zu erleiden, wenn es keine zusätzlichen Arbeitskräfte gibt.

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Hinweis:

DHS – Ministerium für Heimatschutz

DOL – Arbeitsministerium

GJ – Geschäftsjahr