Bevorzugte Arbeitgeberprogramme für die Einstellung ausländischer Talente

 

Viele Länder auf der ganzen Welt möchten Talente aus anderen Ländern einstellen. Diese Länder haben die Anforderungen und die Bearbeitungszeit für Anträge verkürzt. Diese Zeitverkürzung hat Arbeitgebern geholfen, Arbeitnehmer, Arbeitskräfte und Arbeitskräfte aus anderen Ländern einzustellen. Diese Länder haben auch viele staatlich unterstützte Prozesse gestartet. In diesem Artikel wird über die Länder und die Programme gesprochen, die sie zur Einladung der Kandidaten gestartet haben.

Kanada

Arbeitgeber in Kanada haben vom LMIA-Prozess und dem schnellen Visumverfahren profitiert. Arbeitgeber nutzen das Global Talent Stream-Programm, um den LMIA-Prozess zu nutzen und ausländische Mitarbeiter nach Kanada einzuladen. Die Unternehmen müssen einen Arbeitsmarktleistungsplan vorlegen, in dem die Schulungs- und Beförderungskompetenzen kanadischer Arbeitnehmer erwähnt werden.

In GTS A und B gibt es zwei Kategorien. Unternehmen, die sich für Kategorie A entscheiden, müssen spezialisierte ausländische Mitarbeiter einstellen, während Unternehmen, die sich für Kategorie B entscheiden, die Mitarbeiter aufgrund eines Mangels an Arbeitsstellen einstellen müssen.

*Überprüfen Sie Ihre Berechtigung für eine Einreise nach Kanada: Sie können Ihre Berechtigung überprüfen arbeiten in Kanada durch die Y-Achse Rechner für Einwanderungspunkte in Kanada.

Dänemark

Zertifizierte Unternehmen in Dänemark nutzen das Fast-Track-Programm für die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte. Die Bearbeitungszeit von Anträgen wurde verkürzt und den Arbeitgebern wurde die Verantwortung für die Bearbeitung der Anträge übertragen. Arbeitgeber müssen eine Bescheinigung der dänischen Agentur für Personalbeschaffung und Integration (SIRI) erhalten. Sie erhalten das Zertifikat, wenn sie die von SIRI vorgegebenen Kriterien erfüllen. Es gibt vier Tracks des Fast-Track-Programms, darunter die folgenden.

• Bezahlte begrenzte Strecke
• Die Forscherspur
• Der Bildungsweg
• Die kurzfristige Spur

Irland

Arbeitgeber in Irland können Einwanderer über die Trusted Partner Initiative oder TPI zur Beschäftigung einladen. Der Einladungsprozess wird rationalisiert und der Papierkram wird reduziert. Arbeitgeber müssen den Trusted Partner Status gemäß TPI beantragen. Die Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Arbeitserlaubnisformulare zusammen mit der Trusted Partner Recognition Number bereitzustellen. Arbeitgeber erhalten dieses Recht nur, wenn ihr Trusted-Partner-Status genehmigt wird.

Die Niederlande

Die Niederlande bieten die Möglichkeit, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu einem registrierten Sponsor einzuladen. Der Bürge muss für die Migranten vor ihrer Ankunft im Land einen Antrag auf Aufenthaltserlaubnis stellen. Der Antrag muss von der Einwanderungs- und Einbürgerungsbehörde angenommen und genehmigt werden.

Um ein anerkannter Sponsor zu werden, muss der Arbeitgeber verschiedene gesetzliche Voraussetzungen erfüllen. Der Sponsor sollte im Handelsregister der Niederlande eingetragen sein. Er muss die Steuerpflichten erfüllen und den Verhaltenskodex für Unternehmen einhalten.

Portugal

Die Unternehmen in Portugal sollten von der Agentur für Wettbewerbsfähigkeit und Innovation eine Bescheinigung erhalten, um ein Visum für die Migranten im Rahmen des Tech-Visa-Programms zu beantragen. Die Zeit für die Visumbearbeitung wurde verkürzt, und auch die Anzahl der Voraussetzungen für die Einwanderung nach Portugal zur Arbeit verringert sich. Die von einem Unternehmen geförderten Kandidaten müssen Staatsbürger eines Landes sein, das nicht zur Europäischen Union gehört.

Neuseeland

Die Arbeitgeber in Neuseeland sollten berechtigt sein, ein Arbeitsvisum für akkreditierte Arbeitgeber zu beantragen. Sie können Sponsor für die Mitarbeiter eines beliebigen Landes werden. Die Sponsoren haben das Recht, den ausländischen Arbeitnehmern einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu geben. Die Akkreditierung von Sponsoring variiert und hängt von der Anzahl der Mitarbeiter ab, die ein Unternehmen einstellt.

Australien

Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte beschäftigen, erhalten regelmäßig die Möglichkeit einer akkreditierten Förderung. Wenn diese Sponsorunternehmen einen Antrag auf Einladung von Personen aus anderen Ländern stellen, werden deren Bewerbungen bevorzugt.

*Brauche Unterstützung zu Arbeiten in Australien? Y-Axis ist hier, um Sie auf allen möglichen Wegen zu unterstützen.

Warum suchen Arbeitgeber nach ausländischen Talenten?

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber Talente im Ausland einstellen. Einige dieser Talente sind wie folgt.

• Neue Talente bringen neue Fähigkeiten mit sich
• Viel Erfahrung
• Verbesserung des Zugangs zu internationalen Märkten
• Die Arbeitsethik ist stark
• Das Unternehmensimage wird gestärkt

Fazit

Viele Länder stellen ausländische Arbeitnehmer ein, damit diese neue Fähigkeiten in ihre Länder einbringen können. Länder wie Kanada, Australien usw. stehen vor dem Problem des Arbeitskräftemangels, und dies ist der Hauptgrund für die Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte. Die Regierungen haben die Prozesse vereinfacht, sodass je nach Bedarf und Beruf immer mehr Menschen migriert werden können.

Sie im Ausland arbeiten? Kontakt Y-Achse, die führende Einwanderungsberateragentur in Australien.

Wenn Sie diesen Blog interessant finden, wird Ihnen das auch gefallen ...

Die 10 günstigsten EMBA-Kurse für ein Auslandsstudium