Neuigkeiten für britische Sponsoren, neue Änderungen bei den Compliance-Regeln

Die neuesten Nachrichten aus dem britischen Innenministerium besagen, dass die Leitlinien zur Lizenz für Arbeitnehmer und Zeitarbeiter aktualisiert wurden. Die Aktualisierungen enthalten wichtige Richtlinien. Es klärt die Pflichten von Sponsoren hinsichtlich der Führung von Aufzeichnungen, die von Arbeitgebern zur Einhaltung der britischen Einwanderungsbestimmungen befolgt werden müssen.

Der aktualisierte Anhang D der Leitlinien enthält Klarstellungen zu den Dokumenten, die Sponsoren aufbewahren müssen, um ausländische Staatsangehörige anzuwerben. Das Innenministerium verfügt über zwei Abschnitte mit Leitlinien, die dies darlegen. Das RLMT wurde im Dezember 2 abgeschafft. Das hat die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte erleichtert. Bohrersponsoren sind weiterhin verpflichtet, die erforderlichen Aufzeichnungen und Dokumente aufzubewahren, um Lizenzinhaber zu sponsern.

Auch wenn das RLMT abgeschafft wurde, müssen Sponsorlizenzinhaber bei der Rekrutierung ausländischer Staatsangehöriger die Compliance-Regeln des Innenministeriums befolgen. Die neuen Änderungen in den Leitlinien wurden allgemein begrüßt.

In den neuen Leitlinien besteht der Hauptzweck von Compliance-Aufzeichnungen darin, nachzuweisen, dass eine freie Stelle echt ist. Wenn die Durchführung eines formellen RLMT erforderlich war, müssen die Beweise aufbewahrt werden. Dies bedeutet den Nachweis aller relevanten Rekrutierungsaktivitäten für die Dauer der Gültigkeit des Sponsorings. Diese Aufzeichnungen müssen für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten nach dem Ende der Förderung eines ausländischen Arbeitnehmers aufbewahrt werden.

Im Gegenteil, wo kein formelles RLMT erforderlich war, muss Folgendes eingehalten werden:

• Eine Auflistung der Stellenanzeigen
• Eine Aufzeichnung darüber, wie viele Personen sich für die Stelle beworben haben
• Eine Aufzeichnung darüber, wie viele Personen für ein Vorstellungsgespräch in die engere Auswahl kamen
• Eine Aufzeichnung des Prozesses zur Suche nach dem richtigen Kandidaten

Die neuen Leitlinien weisen ausdrücklich darauf hin, dass kein Arbeitgeber eine Kopie von Lebensläufen, Bewerbungsformularen, Interviewnotizen oder anderen persönlichen Informationen erfolgloser Bewerber aufbewahren muss.

Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, bei Bedarf zu erklären, warum eine Stelle nicht ausgeschrieben wurde, wenn sie nicht ausgeschrieben wurde. Wenn eine Person eingestellt wird, ohne auf eine Stellenausschreibung zurückzukommen, muss der Arbeitgeber mit Belegen darlegen, wie der Arbeitnehmer identifiziert und für die Stelle eingestellt wurde.

Die neuen Leitlinien mit Änderungen für das Verfahren zur Sponsorlizenzierung erfolgen vor dem Hintergrund einer gestiegenen Nachfrage nach Abschluss des Brexit-Übergangs im Dezember 2020. Jetzt müssen EU-Bürger über ein Visum verfügen, um im Vereinigten Königreich arbeiten zu können. Daher suchen Arbeitgeber nach Talenten aus der EU und anderen Ländern der Welt außer dem Vereinigten Königreich. Diese Arbeitgeber benötigen nun eine Sponsorenlizenz.

Viele EU-Arbeitgeber werden zum ersten Mal das britische Einwanderungssystem nutzen. Die neue, aktualisierte Kategorie der Arbeitsvisa hat es ausländischen Arbeitnehmern offenbar leichter gemacht, im Vereinigten Königreich zu arbeiten.

Das UK SOL wurde erweitert. Dies erfolgte auf Grundlage der Empfehlungen des unabhängigen MAC. Die Liste enthält jetzt mehr Gesundheitsberufe.

Außerdem wurde die Mindestlohngrenze für Facharbeiter von 25,600 £ auf 30,000 £ gesenkt. Ein Neueinsteiger erhält ein noch geringeres Gehalt, da sein Mindestgehalt derzeit bei 20,480 £ liegt.

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Hinweis:

RLMT – Resident-Arbeitsmarkttest

SOL – Liste der Mangelberufe

MAC – Migrationsberatungsausschuss