Neue Mindestlohnregelung verschärft die Einwanderungssituation in den USA

Die USA sind für Einwanderer zu einem heiklen Ort geworden. Gemäß den neuesten Regeln der Trump-Regierung wurde das Mindestgehalt von Ärzten und anderem Personal, das mit einem H-1B-Visum in das Land einreist, um 40 % angehoben. Dadurch ist es für US-Krankenhäuser praktisch unmöglich geworden, Ärzte und Fachärzte aus dem Ausland einzustellen.

Wird Trumps „Rettet die Amerikaner!“ Klartext: Arbeit gegen Amerika endlich?

Wie die Trump-Regierung regelmäßig bekräftigt, zielten die jüngsten Maßnahmen gegen Einwanderer darauf ab, amerikanische Arbeitsplätze davor zu bewahren, in die Hände von Einwanderern zu gelangen. Aber wird eine völlige Missachtung der qualifizierten Fachkräfte, die in den zahlreichen amerikanischen Unternehmen tätig sind, wirklich ihren Zweck erfüllen? Wir werden sehen.

Der Widerstand gegen die Interim Final Rule

Die Entscheidung, den Mindestlohn für ausländische Fachkräfte zu erhöhen, wurde als vorläufige Schlussregelung verabschiedet. Dies wurde von US-Colleges und einer Gruppe von Handelsorganisationen angefochten, indem sie beim Gericht des nördlichen Bezirks von Kalifornien Klage einreichten. Zu den Klägern gehörten:

• US-Handelskammer
• Nationale Herstellervereinigung
• American Association of International Healthcare Recruitment
• California Institute of Technology
• Stanford Junior University
• Cornell University

Die Chancen stehen schlecht für Industrien und Einwanderer!

Die erhöhten Mindestlöhne für Ausländer, die mit einer Arbeitserlaubnis für Nichteinwanderer in die USA einreisen, haben erhebliche Auswirkungen auf amerikanische Unternehmen. Den Einwanderern fällt es auch schwer, in US-Unternehmen einzudringen, um in den USA zu arbeiten, da die Rekrutierung aufgrund gestiegener Gemeinkosten ins Stocken gerät.

Sogar die gemeinnützigen Sponsoren von H-1B-Visuminhabern spüren die negativen Auswirkungen der neuen Visumentscheidung. Dazu gehören Krankenhäuser und einige allgemeine Unternehmenssponsoren.

Kleinere Städte werden ein größeres Problem haben!

Basierend auf den neuen Lohnsätzen wird der Lohn eines Kinderarztes in Wichita, Kansas, um 177 % steigen. In Teilen von Michigan wird dieser Wert bei 153 % liegen. Für solche kleineren Regionen ist dies eine beängstigende Situation.

An Orten, an denen das DoL (Arbeitsministerium) nicht über genügend Daten verfügt, wurde ein Stundenlohn von 100 US-Dollar vorgeschrieben. Dadurch wird das Jahresgehalt der Assistenzärzte in Lehrkrankenhäusern von 50,000 bis 70,000 US-Dollar auf 208,000 US-Dollar steigen. Dies wird auch in Minneapolis der Fall sein, wo der vorherrschende Lohnsatz für einen Kinderarzt 115,000 US-Dollar beträgt. Die ländlichen Kliniken in kleineren Städten werden von dieser Wanderung hart getroffen.

Offensichtlich nehmen die Bedenken zu!

Die Arbeitgeber in den USA könnten gezwungen sein, in ihrer Verzweiflung gegen die neue Lohnregel zu verstoßen, wobei ihnen für jeden Verstoß Geldstrafen von bis zu 100,000 US-Dollar drohen.

Angesichts des gemeinsamen Interesses beider Seiten könnte es durchaus sein, dass die USA ihre Entscheidungen rechtzeitig überdenken. Dies ist insbesondere eine relevante Möglichkeit, da es dem nördlichen Nachbarn der USA, Kanada, viel besser geht.

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