Was vor uns liegt – Brexit-Updates für die britische Einwanderung

Bis zum Abschluss des Brexit-Prozesses sind es noch Monate. Die Welt schaut gespannt zu und an der Einwanderungsfront informieren sich die Menschen über die neuesten Entwicklungen und wir konnten es kaum erwarten, unser Wissen mitzuteilen.

Die wichtigste Änderung, die es bei der britischen Einwanderung gibt, ist die Einführung eines punktebasierten Einwanderungsrahmens. Über diese neue Entwicklung gibt es viel zu verstehen. Also, lasst uns gleich eintauchen!

Das neue System wird den Schwerpunkt stärker darauf legen, qualifizierte Arbeitskräfte nach Großbritannien zu bringen. Diese Richtlinie gilt ab dem 1. Januar 2021 sowohl für EU- als auch für Nicht-EU-Migranten. Damit endet auch die Freizügigkeit zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU.

Es wird eine Gleichbehandlung für EU- und Nicht-EU-Bürger geben, während Arbeitgebern, die Einwanderer in das Vereinigte Königreich einladen, auch mehr Flexibilität eingeräumt wird.

Nun zu weiteren Einzelheiten zu den Einwanderern und Arbeitgebern.

• Der IKT-Bereich wird voraussichtlich weitergeführt, jedoch mit Änderungen in der Politik. Für ausländische Arbeitnehmer gibt es nun keine Einschränkungen mehr beim Wechsel auf den Facharbeiterweg. Es gibt auch eine Änderung in den Karten, um zu verhindern, dass ein ausländischer IKT-Arbeiter sein Visum in einem Zeitraum von 5 Jahren länger als 6 Jahre behält. Hierzu wird die Bedenkzeit geändert.
• Eine weitere Route, die bestehen bleibt, ist die Global Talent-Route. Dieser Weg steht ab dem 1. Januar 2021 Mitarbeitern mit EU-Bürgern zur Verfügung. Die britische Regierung wird auch den Weg für Innovatoren und Start-ups beibehalten, der eigentlich besser definiert und gefördert werden muss.
• Was die Studierenden betrifft, so gibt es Klarstellungen hinsichtlich der Notwendigkeit einer Sponsorenlizenz für Hochschulen, Universitäten und unabhängige Schulen, die internationale Studierende aufnehmen möchten. Zu diesen Studierenden zählen auch Neuankömmlinge in der EU. Daher stehen nun Studienvisumsrouten sowohl für EU-Bürger als auch für Nicht-EU-Bürger zur Verfügung. Die Grundvoraussetzungen ausreichender Kenntnisse der englischen Sprache und ausreichend Geld für die Finanzierung des Studiums und des Selbstunterhalts bleiben bestehen.
• Für Arbeitgeber wird die neue Anforderung darin bestehen, dass sie eine Sponsorenlizenz benötigen, um EU- und Nicht-EU-Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich einzustellen. Ab dem 1. Januar 2021 wird diese neue Regelung umgesetzt. Sponsoren müssen nachweisen, dass die Rollen, für die die Arbeitnehmer eingesetzt werden, den Qualifikations- und Gehaltsanforderungen entsprechen und glaubwürdig sind. Darüber hinaus wird die Regierung auch weiterhin prüfen, ob die Sponsoren seriös und zahlungsfähig sind.
• Was die Qualifikationsniveaus betrifft, muss die den geförderten Arbeitskräften angebotene Stelle dem Regulations Qualifications Framework (RFQ) Level 3 entsprechen. Dies entspricht dem A-Level. Derzeit ist diese Anforderung RFQ Level 6, was einer Hochschulqualifikation entspricht.
• Es kommt zu einer Senkung der Mindestlohngrenze. Die Reduzierung beträgt 30,000 £ auf 25,600 £. Für Bewerber mit einem Ph.D. In einem MINT-Fach, das für die auf der Shortage Occupation List angebotene Stelle relevant ist, könnte dies ein geringeres Gehalt bedeuten. Auch Neueinsteiger auf dem Arbeitsmarkt müssen mit geringeren Gehältern rechnen.
• Ein wichtiger Schritt ist die Aufhebung der Obergrenze für die Anzahl der Personen, die jährlich über die Facharbeiterroute in das Vereinigte Königreich einreisen können.
• Zu den verschrotteten Einheiten gehört die Anforderung für RLMT. Obwohl der Test abgeschafft wird, müssen die Mitarbeiter weiterhin eine echte freie Stelle finden, die den in den neuen Regeln festgelegten Gehalts- und Qualifikationsschwellenwerten entspricht. Die Möglichkeit der Schaffung von Rollen, die lediglich der Erleichterung der Einwanderung dienen, wird unter Kontrolle gehalten. Zu diesem Zweck werden die PAYE-Aufzeichnungen einer regelmäßigen Überprüfung unterzogen, um sicherzustellen, dass ausländischen Arbeitnehmern das richtige Gehalt gezahlt wird.
• Auch unter dem neuen Einwanderungsrahmen wird die britische Regierung weiterhin ISC erheben. Für ein Visum beläuft sich die jährliche Gebühr auf 1,000 £. Diese Gebühr, die derzeit nur für ausländische Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern gilt, wird ab dem 1. Januar 2021 auch für EU-Bürger gelten. Für Arbeitgeber bedeutet dies einen höheren Aufwand für die Anwerbung von Arbeitnehmern aus der EU.
• Das neue System wird auch Auswirkungen auf das IHS haben. Beim IHS handelt es sich um eine Gebühr, die erhoben wird, um sicherzustellen, dass die ausländischen Arbeitnehmer und ihre Angehörigen, die von außerhalb des Vereinigten Königreichs einen Urlaub beantragen, um im Vereinigten Königreich zu bleiben und weiterhin die NHS-Leistungen zu erhalten, einen angemessenen Beitrag zur NHS-Versorgung leisten. Das IHS wird ab dem 400. Oktober 624 von 1 £ auf 2020 £ angehoben. Außerdem wird das IHS ab dem 1. Januar 2021 auch von EU-Arbeitnehmern erhoben.
• Wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um das für den Facharbeiterweg vorgeschriebene Gehalt oder die Qualifikationsschwelle zu erreichen, können Sie ab dem 1. Januar 2021 nicht mehr in das Vereinigte Königreich einwandern.
• Es wird eine neue Visumkategorie eingeführt, die Teil der Facharbeiterroute ist. Dies wird als Gesundheits- und Pflegevisum bezeichnet. Arbeitnehmer in Pflegeheimen und Personen, die häusliche Pflege leisten, können dieses Visum nicht nutzen.
• Für internationale Studierende wird eine neue Einwanderungsroute für Hochschulabsolventen eröffnet. Dieser Weg gilt für Studierende, die ihr Studium ab Sommer 2021 im Vereinigten Königreich abgeschlossen haben. Doktoranden können im Vereinigten Königreich auf jedem Qualifikationsniveau eine Anstellung finden oder für höchstens zwei Jahre arbeiten.

Auch im neuen Einwanderungsrahmen im Vereinigten Königreich gibt es Zukunftspläne. Sie beinhalten:

• Einführung eines unbesponserten Arbeitsvisums, um einer bestimmten Anzahl hochqualifizierter Arbeitskräfte die Einreise in das Vereinigte Königreich zu ermöglichen, ohne ein Arbeitsangebot zu erhalten
• Erlaubnis für Staatsangehörige der EU und anderer Länder, die für die Einreise in das Vereinigte Königreich kein Visum benötigen, mit diesem Privileg für einen Zeitraum von maximal 6 Monaten in das Vereinigte Königreich einzureisen

Lassen Sie sich mit diesem Abschiedsupdate von den Entwicklungen in der britischen Einwanderungsszene verzaubern. Die britische Regierung plant die Einführung einer universellen „Reisegenehmigung“. Dies erfordert, dass jeder, der in das Vereinigte Königreich reisen möchte, im Voraus eine Genehmigung für diese Reise einholen muss. Dies gilt nicht für irische und britische Staatsbürger.

Zu diesem Zweck wird das Vereinigte Königreich ETAs für Besucher einführen. ETAs gelten auch für Passagiere, die durch das Vereinigte Königreich reisen, ohne für Kurzaufenthalte ein Visum zu benötigen, oder für Personen, die vor der Reise keinen Einwanderungsstatus hatten.

In den kommenden Tagen werden weitere Updates erwartet.

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