Veröffentlicht am August 16 2021
Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach Einwanderern, die in die Arbeitswelt eintreten, um freie Stellen zu besetzen, im Jahr 2021 sprunghaft ansteigen wird. Dies wird passieren, wenn Unternehmen ihren Betrieb wieder aufnehmen und ihre Mitarbeiter, die in Kanada arbeiten, im Vergleich zu 2020 in größerer Zahl in den Ruhestand gehen oder ihren Arbeitsplatz kündigen.
Dies stellte der renommierte Ökonom Andrew Agopsowicz fest. Er stellte fest, dass weitaus weniger Menschen bereit waren, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, während die COVID-19-Pandemie in Kanada ihren Höhepunkt erreichte. Er verriet außerdem, dass die Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt während der COVID-19-Pandemie zu einem enormen Rückgang der freiwilligen Kündigungen geführt habe.
Jetzt, da die Wirtschaft wieder auf die Beine kommt, prüfen viele Menschen ihre Möglichkeiten, in Kanada zu arbeiten. Sie entscheiden sich dafür, ihren Job zu kündigen oder in den Ruhestand zu gehen. Diese Aktivitäten erreichen allmählich wieder das Niveau vor der COVID-19-Krise.
Die gegenwärtige Situation
Hier sind einige Fakten und Zahlen, die die jüngsten Entwicklungen an der Beschäftigungsfront veranschaulichen:
Was bedeutet das für die Einwanderung nach Kanada?
Angesichts dieser Situation gibt es zahlreiche Möglichkeiten für ausländische Arbeitnehmer, die im Rahmen verschiedener Wirtschaftsprogramme die Hoffnung auf eine Einwanderung nach Kanada hegen.
Einwanderungsprogramme wie GTS und TFWP sind schnelle Lösungen für kanadische Arbeitgeber, die von Arbeitskräftemangel betroffen sind. Im Rahmen dieser Programme erfolgt die Bearbeitung kanadischer Visumanträge und Arbeitserlaubnisse innerhalb von zwei Wochen.
Andrew hat auch festgestellt, dass auf dem Arbeitsmarkt ein erheblicher Druck zunimmt. Dies kann in Branchen zu spüren sein, die vor Beginn der Pandemiekrise wieder auf das Beschäftigungsniveau zurückgekehrt sind.
Update zu Kanadas internationalen Reisebeschränkungen
Kanada ist bereit, seine Grenzen am 7. September 2021 wieder für internationale Reisen zu nicht wesentlichen Zwecken zu öffnen. Dies wird geschehen, wenn die COVID-19-Fälle niedrig bleiben. Solange dies nicht geschieht, ist es unwahrscheinlich, dass die Einwanderung eine schnelle Lösung für Arbeitgeber sein wird, um ihren Arbeitskräftemangel zu beheben.
Laut Andrew wird Kanada angesichts des wachsenden Mangels gezwungen sein, sich dringend auf neue und nicht ausreichend genutzte Arbeitskräftequellen zu konzentrieren, darunter Einwanderung, sichtbare Minderheiten und Frauen. Allerdings werden diese kurzfristig keine große Erleichterung in der Arbeitssituation bringen.
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