Neue Fakten zur Arbeitsmarktleistung von Einwanderern in Kanada

Statistics Canada bringt so viele faszinierende Fakten und interessante Informationen über den Stand der Dinge im Zusammenhang mit der Einwanderung nach Kanada ans Licht. Die Welt wartet auf die neuesten Ereignisse in Kanada und darauf, wie die Einwanderung neue Maßstäbe in der wirtschaftlichen und sozialen Szene des Landes setzt.

Diesmal zeigt Statistics Canada, dass Einwanderer, die über CEC (Canadian Experience Class) und PNP (Provincial Nominee Program) einen dauerhaften Wohnsitz in Kanada erhalten, auf dem Arbeitsmarkt besser abschneiden als Einwanderer, die über QSWP (Quebec Skilled Worker Program) und FSWP ankommen ( Ausländisches Fachkräfteprogramm).

Diese interessante Tatsache über die Einwanderung, die Kanada in letzter Zeit sieht, wurde in einer Studie gefunden, die von Statistics Canada in Zusammenarbeit mit IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) durchgeführt wurde.

In der Studie wurde versucht zu untersuchen, wie oft eine vorab vereinbarte Anstellung und kanadische Berufserfahrung zu einer Prognose über die Arbeitsmarktergebnisse von Wirtschaftsimmigranten führen können.

Nun zu den Gründen, warum CEC und PNP besser abschneiden, wie die Studien zeigen. Ein wesentlicher Faktor, der zu diesem Szenario beiträgt, ist, dass die Einwanderer, die unter diese beiden Ströme fallen, höchstwahrscheinlich Zeitarbeiter in Kanada waren, bevor sie ihren ständigen Wohnsitz erhielten. Was bedeutet das? Das bedeutet, dass sie weitaus mehr Erfahrung und Einblick in den kanadischen Arbeitsmarkt haben als jeder andere Berufszweig.

Eine weitere Tatsache ist, dass viele dieser Arbeitnehmer zu Beginn internationale Studenten in Kanada waren und ihre PGWP (Post Graduate Work Permit) erhalten haben, die ihnen die Arbeit in ihren jeweiligen Bereichen erleichtert. Daher verfügen sie offensichtlich über ein besseres Kaliber, um die Kenntnisse und Fähigkeiten zu demonstrieren, die Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern erwarten.

Und was ist mit der Kirsche auf dem Kuchen?! Diese Arbeitnehmer werden auch über viel bessere Sprachkenntnisse verfügen, da sie schon eine Weile in Kanada sind!

Tatsächlich machen, wie aus den Studienergebnissen hervorgeht, zwei Drittel der über die PNP-Auslosungen ausgewählten ständigen Bewohner Leiharbeitskräfte aus. Bei den CEC-Auslosungen handelte es sich bei allen ausgewählten Kandidaten um Zeitarbeiter.

Das ist ein erheblicher Unterschied im Vergleich dazu, dass nur ein Viertel der über QSWP und FSWP ausgewählten Personen Zeitarbeitskräfte sind.

Heutzutage hat die kanadische Erfahrung bei der Einwanderung an Bedeutung gewonnen, da sich Personen mit dieser Erfahrung problemlos in den kanadischen Arbeitsmarkt integrieren können.

Weitere interessante Fakten gibt es, wenn man tiefer in das Thema eintaucht. Rund 95 % der CEC-Einwanderer und 93 % der PNP-Einwanderer fanden im ersten vollen Jahr nach Erhalt ihres ständigen Wohnsitzes eine Beschäftigung. Nur 80 % der FSWP-Einwanderer erreichten dies.

Es gibt noch einen weiteren entscheidenden Faktor, nämlich den Unterschied im Einkommen der Einwanderer in diesen verschiedenen Strömen. Die CEC-Einwanderer verdienen im ersten Jahr ihrer Umstellung auf dauerhafte Einwohner 56 % mehr als FSWP-Einwanderer. Selbst im fünften Jahr verdienten CEC-Einwanderer 30 % mehr als ihre FSWP-Kollegen.

Ähnlich verhält es sich auch mit PNP-Einwanderern. Der einzige Unterschied besteht darin, dass PNP-Einwanderer im fünften Jahr tendenziell ein viel geringeres Einkommen haben als FSWP-Einwanderer. Ein Grund für diesen Trend ist, dass PNP-Einwanderer überwiegend mittel- oder geringqualifiziert sind. Ihr Verdienst wird offensichtlich niedriger sein als bei hochqualifizierten Arbeitsplätzen, und das gilt auch für das Verdienstwachstum.

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