Kanada führt neue Maßnahmen ein, um sicherere Arbeitsplätze zu gewährleisten

Um Arbeitsplätze sicherer zu machen und mit dem Ziel, die Gleichstellung und den Schutz der Arbeitnehmerrechte zu fördern, hat Kanada ab dem 1. Januar 2021 bestimmte Änderungen im Gesetzgebungs- und Regulierungsbereich in Kraft gesetzt. Das kanadische Arbeitsgesetzbuch wurde modernisiert. Die neuen Maßnahmen werden sich für diejenigen, die bereit sind, in Kanada zu arbeiten, als beruhigend und ermutigend erweisen.

Die folgenden Änderungen wurden von Filomena Tassi, der Arbeitsministerin, angekündigt.

• Jegliche Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz werden mit dem Gesetzentwurf C-65 (Gesetzgebung zur Bekämpfung von Belästigung und Gewalt) behandelt.
• Von Arbeitgebern an Arbeitsplätzen, die bundesweit reguliert sind, wird nun Folgendes verlangt:
  • Führen Sie eine Beurteilung des Arbeitsplatzes durch
  • Entwickeln Sie eine Richtlinie, um Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu stoppen
  • Entwickeln und führen Sie Schulungen zum Umgang mit Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz durch
  • Richten Sie einen gründlichen Prozess für den Umgang mit solchen Vorfällen ein
• Teil IV des Kodex, der sich mit verwaltungsrechtlichen Geldstrafen befasst, legt ein System fest, in dem Geldstrafen gegen Arbeitgeber verhängt werden, die die Standards des Kodex für Gesundheit und Sicherheit oder Arbeitsnormen nicht einhalten.
• Die verhängte Strafe könnte bis zu 250,000 US-Dollar betragen. Der Betrag wird anhand der Art des begangenen Verstoßes berechnet. Weitere Aspekte sind die Größe des Unternehmens und etwaige Strafen für bereits erfolgte Verstöße. Dabei kann es sich um Verstöße derselben oder einer höheren Kategorie handeln.
• Um Arbeitgebern bei der Anpassung an die neuen Änderungen zu helfen, wurde eine gewisse Nachsicht an den Tag gelegt. Dazu gehört, dass bei Ordnungswidrigkeiten bis zum 1. Januar 2022 keine Geldstrafen verhängt werden.
• Um die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu gewährleisten, wurden Änderungen an den Employment Equity Regulations vorgenommen.
• Im Lohnsystem wurden neue Transparenzmaßnahmen eingeführt, um das Bewusstsein für die Lohnunterschiede zu schärfen, die Frauen, Menschen mit Behinderungen, indigenen Völkern und Angehörigen sichtbarer Minderheiten gezahlt werden.
• Es wird erwartet, dass die erste Veröffentlichung der aggregierten Lohnunterschiedsdaten im Winter 2023 erfolgen wird.

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