Wie können Einwanderer in Australien beruflich erfolgreich sein?

Die Arbeit in einem fremden Land kann entmutigend sein. Noch stressiger und nervenaufreibender kann es sein, wenn Sie die Landessprache nicht fließend beherrschen. Genau damit sind derzeit Tausende von Einwanderern in Australien konfrontiert.

Einige Migranten sprechen nur wenig Englisch, wahrscheinlich weil sie zu Hause nie die Möglichkeit hatten, die Sprache zu lernen. Andere wissen nur genug, um über die Runden zu kommen, was für den schnell sprechenden und umgangssprachlichen australischen Arbeitsplatz nicht ausreicht.

Daher sind die meisten Migranten am Arbeitsplatz möglicherweise zurückhaltend, da es stressig sein kann, die bestehenden Bedingungen in Frage zu stellen. Sie kommunizieren nicht frei, da sie zögern, ihre Meinungen und Vorschläge zu äußern. Genau die Vorschläge, die das Unternehmen möglicherweise hören muss, um erfolgreich zu sein.

Laut SMH, Universitäten Deakin und Wollongong veröffentlichte Anfang des Jahres eine Studie. Die Forschung analysierte 260 Wanderarbeiter und notierten ihre Erfahrungen. Sie erkannten, dass es zwei Faktoren gab, die die Möglichkeit vorhersagten, dass sie sich am Arbeitsplatz äußern würden.

Der erste Faktor ist das persönliche Niveau der kulturellen Intelligenz der Migranten, auch bekannt als CQ. Um ein angemessenes Maß an CQ zu erreichen, müssen sich die Menschen der Unterschiede zwischen ihrer eigenen Kultur und der ihrer Kollegen bewusst sein. Um jedoch ein höheres CQ-Niveau zu erreichen, sollten die Migranten bereit sein, sich an die multikulturelle Atmosphäre anzupassen, in der sie arbeiten.

Der zweite Faktor ist die Beziehung, die die Migranten zu ihrem direkten Vorgesetzten haben. Je stärker die Beziehung, desto wohler würden sich die Migranten bei der Öffnung fühlen. Die Beziehung sollte auf Vertrauen, Verständnis, Unterstützung und Respekt basieren.

Daher Für alle Mitarbeiter in Australien wird eine interkulturelle Schulung empfohlen. Wenn Migranten und ihre Kollegen einander verstehen, können die Barrieren zwischen ihnen beseitigt werden.

Eine andere Empfehlung ist zu Rekrutieren Sie Manager mit einem höheren Maß an kultureller Intelligenz. Sie bemühen sich tendenziell mehr um den Aufbau angenehmer Beziehungen zu ihren Mitarbeitern, unabhängig von deren ethnischer Zugehörigkeit. Dies trägt dazu bei, eine Kultur zu schaffen, in der sich die Menschen sicher fühlen, ihre Gedanken zu äußern.

Kulturelle Intelligenz und die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind in kleinen Unternehmen von größter Bedeutung.

Das Team von Y-Axis Australia besteht aus Prozessberatern und RMAs, die antragstellende Einwanderer bei Fragen im Zusammenhang mit Einwanderung und Visa unterstützen. Unser Team arbeitet mit dem indischen National Processing Centre in Hyderabad zusammen, um den Kunden Dienstleistungen anzubieten.

Zu den von Y-Axis Melbourne angebotenen Dienstleistungen gehören Unterstützung und Rechtsberatung bei der Einwanderung Registrierte Migrationsagenten, Jobsuchdienst und Visa-Unterstützung.

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