Wie können Arbeitgeber die Arbeitsmigration in Kanada verstärken?

Kanada wird für seine Widerstandskraft während der COVID-19-Pandemie gelobt. Die kanadische Einwanderung verspricht trotz Einschränkungen immer noch Möglichkeiten für Aspiranten, die bereit sind, in Kanada zu leben, zu studieren und zu arbeiten. Aber es muss noch mehr getan werden, um den Zustrom qualifizierter Einwanderer zu steigern, die von den Arbeitgebern in den Provinzen des Landes so dringend benötigt werden.

Derzeit ist die Einreise nach Kanada nur Reisenden gestattet, die sich auf einer unbedingt notwendigen Reise befinden. Außerdem dürfen nur Einwanderer nach Kanada einreisen und dort arbeiten, wenn sie für die Erledigung lebenswichtiger Arbeiten, beispielsweise im Gesundheitswesen, erforderlich sind. Zum Wohle der Wirtschaft wäre es besser, wenn Kanada die Ankunft wichtiger ausländischer Arbeitskräfte beschleunigen würde, wenn die kanadischen Arbeitgeber mit den entsprechenden Methoden vertraut wären.

Hier ein paar Vorschläge für kanadische Arbeitgeber:

Lernen Sie die neuen Regeln und Normen kennen

Grundsätzlich gibt es in Kanada eine Reihe von Normen, die für kanadische Arbeitgeber gelten, die einen qualifizierten Ausländer als TFW einstellen möchten. Es ist wichtig zu wissen, wie sich die COVID-19-Pandemie auf die Regeln für diesen Prozess ausgewirkt hat.

Gemäß den neuen Regeln richtet sich der Einwanderungsprozess nach den Durchführungsverordnungen der kanadischen Regierung, die hauptsächlich für zwei Migrationskategorien gelten:

• Reisen Sie aus den USA
• Reisen Sie aus anderen Ländern als den USA

Neuerdings müssen Reisende aus jedem anderen Land (einschließlich den USA) zwei Kriterien erfüllen:

• Der Zweck der Reise muss wesentlich oder nicht freiwillig sein
• Wenn der Reisende aus einem anderen Land als den USA kommt, muss er/sie mindestens eine der allgemein für Reisen nach Kanada gewährten Ausnahmen erfüllen. Dazu gehört eine Ausnahmeregelung für wesentliche Dienstleister gemäß den Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzbestimmungen.

Den Vorteil der Nachbarschaft nutzen: die USA

Die Verbindung Kanadas mit den USA ist seit Jahrzehnten ein Kooperationsvorhaben. Angesichts der Vorteile, einen starken Freund nebenan zu haben, hat Kanada den USA im Vergleich zu anderen Ländern besondere Beachtung geschenkt.

• Reisende aus den USA müssen nicht unbedingt als ausländische Arbeitskräfte nach Kanada kommen, der Zweck der Reise muss jedoch wesentlicher und nicht freiwilliger Natur sein.
• Ausländische Arbeitnehmer aus den USA können beim kanadischen POE ein Visum beantragen, um in Kanada zu arbeiten. Dabei kommt es wiederum auf die Wesentlichkeit der Reise an.
• Neben US-Bürgern gelten auch ausländische Staatsangehörige mit Wohnsitz in den USA, die in den USA den Status eines US-Arbeitsvisums oder einer US-Doppelstaatsbürgerschaft haben, von den oben genannten Ausnahmen.
• US-Bürger benötigen keine biometrische Überprüfung, um ein Arbeitsvisum für Kanada zu erhalten.

Das „Wesentliche“ verstehen

Kanadische Arbeitgeber müssen sich an die Auffassung der Regierung halten, was „wesentlich“ bedeutet, weiterhin qualifizierte ausländische Arbeitskräfte für die Besetzung ihrer offenen Stellen zu gewinnen. Die Definition des Begriffs „wesentlicher ausländischer Arbeitnehmer“ erfordert, dass der Kandidat:

• Arbeiten Sie in einem der 10 Infrastruktursektoren, die als kritisch gelten
• Führen Sie eine Funktion aus, die in diesem Sektor als wesentlich erachtet wird

Die 10 Sektoren sind:

• Energie- und Versorgungswirtschaft
• Fertigung
• Gesundheit
• der Regierung
• Finanzen
• Transportwesen
• Sicherheit
• Essen
• Informations- und Kommunikationstechnologien
• Wasser

Kennen Sie die temporären Regeln

Kanadische Arbeitgeber müssen sich der vorübergehenden Regeln bewusst sein, die im Hinblick auf die Bekämpfung der COVID-19-Pandemie eingeführt wurden. Diese beinhalten:

• Der LMIA ist für einen kanadischen Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Einstellung eines TFW. Zu den spezifischen Anforderungen, die Arbeitgeber erfüllen müssen, gehören die Mindestanforderungen an die Werbung. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er/sie nicht in der Lage ist, einen Kanadier einzustellen und daher versucht, einen TFW einzustellen. Seit März 2020 verzichtet ESDC für bestimmte NOCs auf die LMIA-Mindestanforderung für Werbung.
• Das IRCC hat TFWs bestimmter Kategorien, die in bestimmten wesentlichen Berufen tätig sind, vorübergehend davon ausgenommen, ihre biometrischen Daten vor ihrer Ankunft in Kanada anzugeben. Dies ist angesichts der großen Anzahl biometrischer Sammelstellen auf der ganzen Welt aufgrund von COVID-19 erforderlich. Zu den hier betroffenen TFWs zählen Arbeitnehmer in:
  • Die Gesundheitssektoren
  • Der Agrar- und Lebensmittelsektor
  • LKW-Fahrer

Betonen Sie das „Wesentliche“

Bei jedem Schritt des Einwanderungsprozesses muss der kanadische Arbeitgeber bestätigen, dass das TFW Dienstleistungen wesentlicher Art erbringt. Dazu gehören die Phasen:

• Einreichen eines Antrags für LMIA
• Beantragung einer Arbeitserlaubnis für die TFW
• Abschluss der medizinischen Phase für eine Arbeitserlaubnis

Erneut Werbung machen

Ab sofort fordert das ESDC, dass die Einstellung aller ausstehenden LMIAs unter den derzeit auf dem Arbeitsmarkt vorherrschenden Bedingungen erfolgt. ESDC wird Arbeitgeber kontaktieren, die vor dem 15. März 2020 Anzeigen für Stellenangebote veröffentlicht haben, und sie bitten, diese Anzeigen erneut zu veröffentlichen. Durch die erneute Veröffentlichung der Anzeigen erfüllen die Arbeitgeber die aktuellen Anforderungen für die Einstellung und helfen dem ESDC bei der Prüfung ihrer Bewerbungen.

Nachsorge

Den Arbeitgebern wird empfohlen, den Status ihrer LMIA-Anträge zu überwachen, damit sie die verschiedenen Schritte problemlos durchführen können. Wenn ESDC also länger als die Standardbearbeitungszeit benötigt, beispielsweise 10 Tage für Jobs/Positionen in den oberen 10 % der Lohnempfänger, sollte der Arbeitgeber besser nachverfolgen.

Auch der Anruf bei einem örtlichen Abgeordneten, die Erläuterung der Situation und die Suche nach Unterstützung können dazu beitragen, Verzögerungen zu vermeiden oder den Antragsprozess zu beschleunigen.

Vollständige polizeiliche Freigaben

Stellen Sie sicher, dass die erforderliche polizeiliche Genehmigung vorliegt, bei der der Antragsteller persönlich erscheinen und seine Fingerabdrücke abgeben muss. Da COVID-19 es vielen unmöglich gemacht hat, persönlich zu erscheinen, wird ihnen empfohlen, so schnell wie möglich die erforderlichen Genehmigungen einzuholen, wenn die Einrichtungen geöffnet oder zugänglich sind.

Haben Sie einen Quarantäneplan

Jeder ausländische Arbeitnehmer, der nach Kanada einreist, muss sich einer 14-tägigen Quarantäne unterziehen. Hierzu muss der Kandidat über einen Quarantäneplan verfügen. Zu den Informationen über den Selbstisolations-/Quarantäneplan, die der CBSA an der Grenze vorgelegt werden müssen, gehören:

• Der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer während der Quarantäne aufhält
• Der Reiseplan des Arbeitnehmers zu seiner Unterkunft
• Die Quelle und Methode zur Beschaffung von Nahrungsmitteln, Medikamenten, Grundnahrungsmitteln und anderen Dingen während der Selbstisolation
• Die Bestätigung, dass der Arbeitnehmer während der Selbstisolation keinen Kontakt zu schutzbedürftigen Personen haben wird

In bestimmten Provinzen gibt es geringfügige Unterschiede bei den Selbstisolationsanforderungen und den gewährten Ausnahmen. An den umfassenderen Anforderungen werden sie jedoch nichts ändern.

Migration der Familie

Die Arbeitgeber müssen damit rechnen und darauf vorbereitet sein, die ausländischen wichtigen Arbeitskräfte zusammen mit ihren Familienangehörigen in Kanada aufzunehmen. Wenn der Ehegatte des wichtigen ausländischen Arbeitnehmers zusammen mit dem Hauptantragsteller eine Arbeitserlaubnis in Kanada beantragt, ist die Einreise des Ehegatten nach Kanada möglich. Dies ist möglich, wenn der Hauptantragsteller eine Arbeitserlaubnis erhält.

Obwohl die wichtigen ausländischen Arbeitnehmer derzeit vorübergehend von der Angabe ihrer biometrischen Daten befreit sind, ist dies für ihre Familienangehörigen nicht der Fall. Zu diesen Familienmitgliedern zählen Ehegatten und unterhaltsberechtigte Personen im Alter über 14 Jahren. Auch nach Erhalt einer Arbeitserlaubnis müssen die Familienangehörigen nachweisen, dass ihre Reise nach Kanada wesentlichen, nicht freiwilligen Zwecken dient.

Ehegatten, die versuchen, zu einem Besuch nach Kanada einzureisen, um ein Familienmitglied mit einem gültigen Aufenthaltsstatus in Kanada wieder zu treffen, könnten vom IRCC eine schriftliche Genehmigung erhalten. Dieses Familienmitglied muss jedoch langfristig nach Kanada umziehen.

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Warum Kanada? Eine kurze Anleitung zum Nachdenken und Entscheiden über Migration

Hinweis:

TFW – Temporärer ausländischer Arbeitnehmer

POE – Einreisehafen

LMIA – Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt

ESDC – Beschäftigung und soziale Entwicklung Kanada

NOC – Nationale Berufsordnung

MP – Mitglied des Parlaments

CBSA – Canada Border Services Agency