Großbritannien will Migranten auf die hochqualifizierte Klasse beschränken

Die Vision Großbritanniens nach dem Brexit bestand darin, auf ein goldenes Zeitalter hinzuarbeiten. Der britische Premierminister Boris Johnson hat mit seinem neuen Kabinett Pläne ausgearbeitet, um dies zu erreichen. Zu diesen Plänen gehören Einwanderungsreformen. Es wird Maßnahmen geben, die die Abhängigkeit Großbritanniens von billigen und gering qualifizierten Arbeitskräften beenden.

Die neue Einwanderungspolitik wird Großbritannien zum besten Arbeitsland für Fachkräfte im Ausland machen. Großbritannien wird ein Punktesystem für die Einwanderung einführen. Dies wird dazu führen, dass besser bezahlte Fachkräfte priorisiert werden. Die Zahlungen werden ihren Rollen und Fähigkeiten angemessen sein.

Der Fokus liegt nun darauf, die Gesamtzahl der Einwanderer zu reduzieren. Es wird sichergestellt, dass geringqualifizierte Arbeitskräfte nicht ins Land gelangen. Durch das punktebasierte System erhalten qualifizierte Migranten mehr Punkte. Diese Migranten erhalten Arbeitsangebote von Sponsoren in Großbritannien. Ihnen wird ein Gehalt von mindestens 25,600 £ angeboten. Sie müssen außerdem über gute Englischkenntnisse verfügen.

Darüber hinaus ist die Einführung spezieller sektorspezifischer Visa geplant. Dies wird dazu beitragen, dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken. Für bestimmte Berufe wird es auch Saisonvisa geben.

Fachkräfte von außerhalb der EU sollen nun bessere Chancen in Großbritannien finden. Dies sind vor allem die wissenschaftliche Forschung und technische Berufe. In weiteren Entwicklungen wird Großbritannien zusätzliche Punkte für junge Migranten vergeben. Die Regierung plant, die Belastung durch gering qualifizierte Migranten abzuschütteln. Es könnte die Entwicklung rationalisieren. Dies wird durch die Beiträge der Jugendlichen erreicht. Die jungen qualifizierten Migranten werden hochqualifizierte Arbeitsplätze übernehmen.

Die neue punktebasierte Einwanderung wird frühere Komplikationen bei der Beurteilung von Migranten reduzieren. Die frühere Beurteilung der Bewerber basierte auf Alter, Qualifikation und Erfahrung. Jetzt wurde das System vereinfacht, indem als Filter eine Gehaltsschwelle festgelegt wurde.

Der Migration Advisory Committee (MAC) hat das EOI-System für die Einwanderung im Vereinigten Königreich empfohlen. Dies wird dem entsprechen, was in Neuseeland und Australien umgesetzt wird. EOI wird die Instabilität bei der Anzahl der in jeder Zulassungsrunde erforderlichen Punkte beseitigen.

Beim EOI bewerben sich die Einwanderer zunächst mit ihrer Bereitschaft, in Großbritannien zu arbeiten. Diese Anwendungen werden in einen Profilpool aufgenommen. Aus dem Pool werden geeignete Kandidaten für Einladungen ausgewählt. Der Vorteil liegt darin, dass die Profile eine Zeit lang im Becken bleiben. Diese sind leicht zugänglich und können verwendet werden, bevor nach neuen Anwendungen gesucht wird. Dies wird dazu beitragen, den Ressourcenbedarf effektiver zu bewältigen.

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