Australien Skill Select-Update für April 2019

Die letzte Australia Skill Select-Runde im April 2019 war schockierend. Nur 100 Einladungen der Unterklasse 189 wurden ausgestellt. Für die Unterklasse 10 wurden 489 Einladungen ausgesprochen.

Der Rückgang der Zahl der ausgestellten Einladungen scheint geplant zu sein, um die Zahl der in diesem Geschäftsjahr ausgestellten Visa zu bewältigen.

Die Punktzahl für die nicht anteiligen Berufe der Unterklasse 189 ist auf 80 Punkte gestiegen. Die aktuelle Wartezeit beträgt 1 Monat.

Es gab keine Änderung am Subclass 489 Family Sponsored Visum. Pro Monat werden 10 Einladungen verschickt und die erforderliche Punktzahl beträgt 80 Punkte. Die Wartezeiten haben sich jedoch auf bis zu 5 Monate erhöht.

Anteilsberufe sind solche, bei denen die Nachfrage die Zahl der verfügbaren Plätze übersteigt. Für anteilige Berufe ist im Vergleich zu nicht anteiligen Berufen eine höhere Punktzahl erforderlich.

Der Punktestand für anteilige Beschäftigungen im 11^th Die April-Runde ist:

Belegung Code	Beschreibung	Mindest. Erforderliche Punktzahl
2211	Buchhalter	90
2212	Wirtschaftsprüfer, Unternehmenssekretär und Unternehmensschatzmeister	85
2334	Elektronik-Ing.	80
2335	Industrie-, Maschinenbau- und Produktionsingenieur.	80
2339	Andere Engg. Profis	80
2611	ICT-Geschäfts- und Systemanalysten	85
2613	Software- und Anwendungsprogrammierer	80
2631	Computernetzwerk-Experten	80

In dieser Runde wurde die erforderliche Mindestpunktzahl für Buchhalter auf 90 Punkte erhöht. Die Punktzahl für Wirtschaftsprüfer, Unternehmensschatzmeister und Unternehmenssekretäre ist ebenfalls auf 85 Punkte gestiegen. Das Gleiche gilt für ICT Business and System Analysts, wie von SBS News zitiert.

Auch für die anderen anteiligen Berufe wurde die erforderliche Punktzahl auf 80 Punkte erhöht. Dies ist auf die geringe Anzahl an Einladungen zurückzuführen, die in dieser Runde ausgesprochen wurden. Die erforderliche Mindestpunktzahl kann sich ändern, wenn in den folgenden Runden die Anzahl der ausgegebenen Einladungen steigt.

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