Ein Gesetzentwurf zur Reform des H1B-Visums wurde dem Repräsentantenhaus zur Genehmigung vorgelegt

In den USA werden mittlerweile einige wirklich ernsthafte Anstrengungen unternommen, um die Interessen der amerikanischen Ureinwohner hinsichtlich ihrer Beschäftigungsmöglichkeiten zu wahren. Im Repräsentantenhaus wurde ein neuer Gesetzentwurf eingebracht, der die Umsetzung der folgenden Maßnahmen zur Lösung zweier wichtiger Probleme vorsieht. Der Gesetzentwurf hat tiefgreifende Auswirkungen auf das H2B-Visum. Die im Gesetzentwurf vorgeschlagenen Reformen sind:

• Beenden Sie die optionale praktische Ausbildung, die es internationalen UG-/Graduiertenstudenten in den USA, die ein Studienjahr lang Kurse im Land absolvieren bzw. absolviert haben, ermöglicht, mit einem Studentenvisum ein Jahr lang in den USA zu bleiben und zu arbeiten.
• Vorschlag, eine Lohnuntergrenze für ein H1B-Visum festzulegen, die dem höheren Lohn entspricht, der einem amerikanischen Arbeitnehmer für die gleiche Position gezahlt wird, oder 110,000 US-Dollar.

Das Problem mit OPT

Es hat sich herausgestellt, dass optionale praktische Schulungen großen Technologieunternehmen dabei helfen, von der Möglichkeit zu profitieren, ausländische Studenten zu günstigeren Löhnen anzuwerben. Jeder ausländische Student mit einem Abschluss in einem beliebigen Bereich ist für OPT berechtigt. Darüber hinaus erhalten MINT-Studierende seit April 17 eine Verlängerung um 2008 Monate.

Dies verringert die Chancen amerikanischer Studenten, einen Job zu finden, und stellt nun ein Risiko für ihre Beschäftigungschancen in den USA dar. Der neue Gesetzentwurf zielt darauf ab, große Technologieunternehmen stärker in die Pflicht zu nehmen. Durch die Abschaffung von OPT wird der Boden geebnet, sodass die gewinnorientierte Mentalität amerikanischer Unternehmen keine unfaire Atmosphäre für Amerikaner auf dem US-Arbeitsmarkt schafft.

Änderungen in der H1B-Visumrichtlinie

Neben der Abschaffung des OPT zielt der Gesetzentwurf auch darauf ab, eine höhere Lohnuntergrenze für internationale Arbeitnehmer festzulegen. Visa werden vorrangig an Arbeitgeber vergeben, die höhere Löhne zahlen. Dies wird die Fähigkeit großer Technologieunternehmen einschränken, Arbeitsverträge mit Drittarbeitern abzuschließen.

Der Gesetzentwurf wird die Gültigkeitsdauer von Visa für Arbeitnehmer mit einem H1B-Visum mit Sponsoring durch eine dritte Partei auf ein Jahr verkürzen, statt wie bisher auf drei Jahre.

Die Verabschiedung des neuen Gesetzes könnte dazu führen, dass Ausländer bei der Beantragung eines H1B-Visums mehr Bewusstsein und Vorsicht walten lassen müssen.

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