Neuseeland kündigt neue Richtlinien für Visa für akkreditierte Arbeitgeber an, um qualifizierte Einwanderer anzulocken

Highlights: Neue Einwanderungsrichtlinien für akkreditierte Arbeitgeber-Arbeiter-Visum in Neuseeland angekündigt

• Der neuseeländische Einwanderungsminister hat die Richtlinien für akkreditierte Arbeitgeber und Arbeitnehmer aktualisiert.
• Die überarbeiteten Änderungen zielen darauf ab, qualifizierte Einwanderer anzulocken und gleichzeitig einheimische Arbeitskräfte zu priorisieren
• Es werden Änderungen an den Mindestkompetenzkriterien, den Englischkenntnissen und der Kategorie der Franchisenehmer-Akkreditierung vorgenommen.
• Die vorgeschlagenen Änderungen zielen darauf ab, den wirtschaftlichen Bedürfnissen des Landes gerecht zu werden und das Nettoeinwanderungssystem zu verwalten.

 

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Neue Richtlinien für akkreditierte Arbeitgeber-Arbeitsvisa 

Erica Stanford, Einwanderungsministerin Neuseelands, hat mehrere Überarbeitungen des Visums für akkreditierte Arbeitgeber und Arbeitnehmer angekündigt. Die Änderungen zielen darauf ab, den wirtschaftlichen Bedürfnissen gerecht zu werden und die Ausbeutung von Migranten in Neuseeland zu erleichtern.

Die neuseeländische Regierung versucht, die Wirtschaft wieder aufzubauen; Daher sind die Einwanderungseinstellungen für das Land von entscheidender Bedeutung. Stanford berichtete, dass sich das Land darauf konzentriert, qualifizierte Migranten, etwa Sekundarschullehrer, anzuwerben und zu halten, während Neuseeländer bei Arbeitsplätzen, bei denen es keinen Fachkräftemangel gibt, Vorrang haben.

 

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Ziel der neuen Richtlinien 

Die Migrationsstatistik meldet einen rekordhohen Zustrom von rund 173,000 nicht neuseeländischen Staatsbürgern, die im Jahr 2023 in das Land einreisen. Die neuen Richtlinien von Eric Stanford zielen darauf ab, das AEWV-System durch eine Analyse des lokalen Arbeitsmarktes und eine Reduzierung der Vertreibungsrate neuseeländischer Arbeitnehmer zu verbessern.

Stanford fügte hinzu, dass viele Anpassungen auf die Zeit vor der Pandemie zurückzuführen seien und darauf abzielten, ein Gleichgewicht zwischen Geschäftsbedürfnissen und nationalen Interessen herzustellen. Sie erläuterte außerdem, dass die Anforderung der englischen Sprache dazu dienen soll, ein besseres Verständnis der Rechte von Migranten zu vermitteln oder bereits im Vorfeld Bedenken gegenüber einem Arbeitgeber zu wecken.

 

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Änderungen, die für das AEWV-System umgesetzt werden müssen

Im Folgenden sind die grundlegenden Änderungen aufgeführt, die gemäß den Vorschlägen des neuseeländischen Einwanderungsministers umgesetzt werden:

• Für gering qualifizierte Einwanderer sollen auf den Stufen 4 und 5 Englischkenntnisse eingeführt werden
• Mindestanforderungen an Berufserfahrung und Fähigkeiten
• Arbeits- und Einkommensgenehmigung für Bewerber, die die Stufen 4 und 5 erfüllen möchten
• Die maximale ununterbrochene Aufenthaltsdauer für solche Funktionen soll von 5 auf 3 Jahre verkürzt werden
• Die Kategorie der Franchisenehmer-Akkreditierung wurde überarbeitet und Unternehmen müssen bei der Rekrutierung von Arbeitskräften aus dem Ausland standardisierte, hochvolumige Prozesse befolgen.

Diese Änderungen zielen darauf ab, die Integrität des AEWV-Systems zu unterstützen und die Ausbeutung von Migranten zu verringern, wie in der jüngsten Breswick-Überprüfung empfohlen, in der Probleme innerhalb der AEWV-Prozesse festgestellt wurden.

 

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Zusätzliche Änderungen müssen umgesetzt werden

Die Regierung plant, 11 Berufe auf die Grüne Liste zu streichen, darunter Schlosser, Schweißer und Dreher. Jüngste Berichte zeigen, dass der Mangel an Stellen für Bus- und LKW-Fahrer behoben wurde und daher der Work-to-Residence-Weg für neue Bewerber in diesen Bereichen eingestellt wird.

Die jüngsten Änderungen sollen erste Schritte sein, die zu einer umfassenderen Agenda zur Filterung des Einwanderungssystems in Neuseeland führen. Stanford berichtete, dass das Land versucht, das Nettoeinwanderungssystem für Talente zu verwalten, eine nachhaltige Suche zu unterstützen und das Risikomanagement zu verbessern.

 

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