Veröffentlicht am Februar 08 2024
Die USA gelten als Top-Land für Jobmöglichkeiten. Kürzlich kam es in den USA und im Silicon Valley zu einer Entlassungswelle ausländischer Arbeitnehmer. Das H1B-Visum und die Arbeitserlaubnis sind an den Arbeitgeber gebunden; Der Verlust des Arbeitsplatzes beeinträchtigt das Einkommen und die Unfähigkeit, sich für einen neuen Arbeitsplatz zu entscheiden. Möglicherweise müssen sie auch in ihre Heimatländer zurückkehren.
Im Jahr 2024 kam es im Technologiesektor erneut zu Beschäftigungsverlusten. Einem aktuellen Bericht zufolge haben im Jahr 2024 32,000 Technikarbeiter ihren Arbeitsplatz verloren.
Allerdings gibt es Optionen, wenn nicht eingewanderte Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis freiwillig oder unfreiwillig beendet wurde, auf der Grundlage bestehender Regeln und Vorschriften mehrere Möglichkeiten haben, während des genehmigten Aufenthalts in den Vereinigten Staaten zu bleiben.
Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Arbeitnehmer der Klassifikationen E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1 und L-1, O-1 oder TN ihren Status bis zu 60 Tage lang beibehalten bis zum Ende der genehmigten Gültigkeitsdauer.
Während dieser Zeit können Mitarbeiter ihren Nichteinwanderungsstatus behalten. Dies geschieht nur, wenn ein neuer Arbeitgeber in seinem Namen fristgerecht eine Petition mit einem Antrag auf Verlängerung des Aufenthaltes einreicht.
Eine Einzelperson hat Anspruch auf eine maximale Nachfrist von 60 Tagen einmal während der Gültigkeitsdauer jedes Antrags eines autorisierten Arbeitgebers. Nun ist es verwirrend, wie man das benutzt. Hier sind einige Tipps, wie Sie die Schonzeit nutzen können.
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