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Veröffentlicht am Februar 23 2024

Frankreich führt ein vierjähriges Talentvisum für hochqualifizierte Arbeitskräfte ein. Die Gehälter liegen beim 1.8-fachen des Durchschnitts

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By  Herausgeber
Aktualisiert Februar 26 2024

Höhepunkte: Frankreich führt ein vierjähriges Talentvisum für hochqualifizierte Arbeitskräfte ein

  • Frankreich kündigte ein Talentvisum für hochqualifizierte Arbeitskräfte an, um dort zu leben und zu arbeiten.
  • Hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern können in Frankreich bis zu 4 Jahre studieren. 
  • Ehepartner und Kinder können den Antragsteller begleiten und haben die Möglichkeit, eine mehrjährige Aufenthaltserlaubnis zu beantragen.
  • Das Visum ist hauptsächlich für Nicht-EU-Fachkräfte gedacht, die einen Beitrag zur Wirtschaft Frankreichs leisten können. 
  •  

 

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Vorteile des Talentvisums für Frankreich 

Zu den Vorteilen des Talent-Visums gehören: 

  • Ehepartner und Kinder können den Visuminhaber nach Frankreich begleiten.
  • Ehegatten und Kinder können eine mehrjährige Aufenthaltserlaubnis beantragen, die in vier Jahren verlängert werden kann. 
  • Begleitete Familienangehörige über 18 Jahre können in Frankreich eine Beschäftigung suchen. 
  • Inhaber eines Talentvisums sind von den jüngsten Sprachbeschränkungen des Landes ausgenommen und haben keine strengen Sprachkenntnisse. 

Verlängerung und Dauer des Talentvisums für Frankreich 

Um sich für den Talentpass zu qualifizieren, muss der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag haben und sich länger als drei Monate in Frankreich aufhalten. Hochqualifizierte Arbeitnehmer benötigen einen Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens einem Jahr. 

Der Antragsteller kann zwei Monate nach seiner Ankunft im Land eine mehrjährige Aufenthaltserlaubnis erhalten. 

Die Aufenthaltserlaubnis hat eine Gültigkeit von vier Jahren und kann alle vier Monate verlängert werden, sofern der Antragsteller die Gehalts- und Arbeitsanforderungen einhält. 
 

           

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Gehaltsanforderungen des Talentvisums für Frankreich

Die Gehaltsanforderungen können je nach Branche unterschiedlich sein, wie zum Beispiel:

  • Mitarbeiter innovativer Projekte internationaler und nationaler Unternehmen verlangten ein Gehalt von mehr als dem 1.8-fachen des Mindestlohns.
  • Hochqualifizierte Arbeitgeber müssen das 1.5-fache ihres Durchschnittsgehalts verdienen.
  • Eingestellte Arbeitgeber benötigen das Dreifache des durchschnittlichen Bruttogehalts.
  • Künstler müssen jeden Monat 70 % ihres Mindestlohns erhalten.

 

 

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Frankreich führt ein vierjähriges Talentvisum für hochqualifizierte Arbeitskräfte ein. Die Gehälter liegen beim 1.8-fachen des Durchschnitts

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