Kanada führt neue Gehaltsrichtwerte für ausländische Zeitarbeitskräfte ein

Höhepunkte: IRCC kündigte an, dass ausländische Zeitarbeitskräfte mit einem neuen Gehaltsmaßstab eingestellt werden sollten

• IRCC hat die bis zum 1. Januar 2024 übermittelten Löhne ausländischer Zeitarbeitskräfte aktualisiert.
• Arbeitgeber sollten über LMIA Mitarbeiter einstellen, die den aktuellen Lohnanforderungen entsprechen.
• Die Löhne der Jobbank werden jedes Jahr in der Herbstsaison aktualisiert.
• Die drei Arten von Jobs sind von den LMIA-Anforderungen ausgenommen.

 

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Details zur neuen Initiative:

Ab dem 1. Januar 2024 müssen Arbeitgeber die Löhne ausländischer Zeitarbeitskräfte aktualisieren, um Änderungen ihrer Gehälter Rechnung zu tragen. Die Beantragung von TFWP sollte nach den aktuellen Lohnanforderungen erfolgen.

 

Die Gehälter der Banker werden jedes Jahr im Herbst aktualisiert. Vor der Einstellung eines befristeten ausländischen Arbeitnehmers gemäß den kanadischen Einwanderungsbestimmungen benötigen die Arbeitgeber eine LMIA, die bestätigt, dass kein anderer Arbeitnehmer oder kanadischer oder ständiger Wohnsitz für diese Arbeit zur Verfügung steht.

 

Drei Arten von Jobs, die von den LMIA-Anforderungen ausgenommen sind:

Die drei Arten von Jobs, die von den LMIA-Anforderungen ausgeschlossen sind:

 

• Arbeitsplätze, die in einem internationalen Handelsabkommen enthalten sind
• Arbeitsplätze, die in einer Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und einer Provinz-/Territorialregierung enthalten sind,
• Diejenigen, die im besten Interesse Kanadas liegen.

 

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Kanada schützt die Rechte ausländischer Zeitarbeitskräfte:

Provinzen und Territorien spielen eine entscheidende Rolle bei der Einwanderung, die auf den Arbeitskräftebedarf der Arbeitgeber eingeht und allen Regionen des Landes zugute kommt. Die Pflicht der Provinzen und Territorien besteht also darin, die Rechte ausländischer Arbeitnehmer zu schützen. Um ausländische Zeitarbeitskräfte einzustellen, muss der Arbeitgeber Folgendes beachten:

 

• Informieren Sie sie über ihre Rechte;
• Stellen Sie ihnen am oder vor ihrem ersten Arbeitstag unterzeichnete Kopien ihrer Arbeitsverträge zur Verfügung;
• Bezahlen Sie sie für ihre im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit, einschließlich Überstunden;
• Ergreifen Sie angemessene Anstrengungen, um ihnen einen Arbeitsplatz zu bieten, der frei von Missbrauch, einschließlich Repressalien, ist.
• Befolgen Sie die Beschäftigungs- und Einstellungsstandards der Provinz oder des Territoriums, in dem sie arbeiten.
• Eine private Krankenversicherung abschließen und bezahlen, die ihre medizinische Notfallversorgung abdeckt, bis sie Anspruch auf Krankenversicherungsschutz auf Provinz- oder Gebietsebene haben;
• Ergreifen Sie angemessene Anstrengungen, um ihnen Zugang zu Gesundheitsdiensten zu ermöglichen, wenn sie sich bei der Arbeit verletzen oder erkranken.

 

Arbeitgebern ist es nicht gestattet:

 

• Zwingen Sie ausländische Zeitarbeiter, unsichere Arbeiten auszuführen
• Sie werden unter Druck gesetzt, Überstunden zu leisten, die nicht in ihrer Vereinbarung enthalten sind
• Zwingen Sie sie zur Arbeit, auch wenn sie krank sind
• Bestrafe sie unnötig
• Nehmen Sie ihnen ihren Reisepass und ihre Arbeitserlaubnis weg
• Ändern Sie den Einwanderungsstatus des Arbeitgebers
• Lassen Sie sie vor der Anstellung bezahlen

 

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