BCPNP hat die Punktezuteilung für Bewerber geändert. Was ist Ihr nächster Schritt?

Highlights der BCPNP-modifizierten Punktezuteilung für Bewerber

• Nominierungsprogramm der Provinz British Columbia (BCPNP) auf die neu aktualisierten NOC-Codes umgestellt und die Punktezuteilung für die Bewerber geändert.
• Die Humankapitalfaktoren von Express-Eintrag Verwaltete Programme wie Berufserfahrung, Hochschulbildung und Zuweisung von Sprachkompetenzpunkten werden geändert.
• Die Höchstpunkte der Humankapital- und Wirtschaftsfaktoren werden nun auf 200 summiert.

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Das BCPNP-Punktesystem wurde hinsichtlich der Punktezuteilung für die Bewerber geändert

• Das Punktesystem des verwalteten Express Entry-Programms wird verwendet, um die Berechtigung von Antragstellern zur Einwanderung im Rahmen eines ständigen Wohnsitzes zu ermitteln. Die Gründe hierfür sind:
• Die Qualifikationspunkte für die National Occupation Class (NOC) wurden basierend auf der Berufsklassifizierung angehoben und in die TEER-Klassifizierung verschoben.
• Die Anzahl der Punkte, die den Humankapitalfaktoren unter Berufserfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung und anderen Kompetenzen eines Bewerbers zugewiesen werden, wurde erhöht.
• Die wirtschaftlichen Faktoren unter Einkommen, Stellenangebot und Beschäftigung des Bewerbers wurden geändert.
• Die Berufsbezeichnungen und Sprachkenntnisse (Englisch und Französisch) wurden mit zusätzlichen Punkten bewertet.
• Für frühere Berufserfahrung oder die Person, die außerhalb von Vancouver studiert, wurden Punkte hinzugefügt.

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Die Änderung der Punktzuordnung wird in der folgenden Tabelle angezeigt:

Faktoren	Wertungsauswahl	Maximale Punkte
Humankapitalfaktoren	Direkt verwandte Berufserfahrung	40
	höchster Bildungsstand	40
	Sprachkenntnisse (Englisch oder Französisch)	40
Ökonomische Faktoren	Stundenlohn des BC-Stellenangebots	55
	Gebiet innerhalb von BC	25
Insgesamt verfügbare Punkte		200

 

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Änderungen in der Punktevergabe im Detail

Änderung 1: Punkte werden nicht an NOC vergeben, die mit dem Stellenangebot in Zusammenhang stehen

Eine der ersten bemerkenswerten Änderungen ist das Entfernen der Punkte basierend auf dem NOC-Kenntnisniveau des Stellenangebots. Früher gab es 60 Punkte für ein Stellenangebot basierend auf dem NOC-Kenntnisniveau. Diese Punkte verteilen sich nun sowohl auf die Wirtschafts- als auch auf die Humankapitalfaktoren der Bewerber.

Änderung 2: Neuzuteilung der Punkte

Im Hinblick auf die Streichungspunkte für den NOC-Code des Stellenangebots gibt es einen erhöhten Gewichtungspunkt für menschliche und wirtschaftliche Faktoren.

• Für die direkte Berufserfahrung werden maximal 60 Punkte vergeben (früher waren es 40).
• Der Hochschulabschluss erhält einen Höchstwert von 40 Punkten (früher waren es 25).
• Für die Beherrschung einer Sprache in Englisch oder Französisch werden maximal 40 Punkte vergeben (früher waren es 30).
• Das Stellenangebot, bei dem es sich um einen Stundenlohn handelt, erhält die höchste Punktzahl von 55 (früher waren es 50).
• In der Region British Columbia erhält man maximal 25 Punkte (früher waren es 10).

Änderung 3: Punktevergabe für einige in Frage kommende Berufsbezeichnungen:

Unter den wirtschaftlichen Gesichtspunkten werden zusätzlich 5 Punkte für die förderfähigen Berufsbezeichnungen der Bewerber vergeben. Zu diesen Berufen gehört ein gültiges Handelszertifikat, das von SkilledTradeBC oder sogar ITABC ausgestellt wird.

Änderung 4: CLB – 9 erhält die volle Punktzahl, wobei sowohl Französisch- als auch Englischkenntnisse anerkannt werden

Für die Sprachkompetenz gemäß Canadian Language Benchmark (CLB) 9 wird eine maximale Punktzahl von 30 Punkten erreicht. Der Bewerber, der sowohl Französisch als auch Englisch beherrscht, erhält zusätzlich 10 Punkte für die Bewerber.

CLB ist Kanadas nationaler Standard zur Beurteilung von Sprachkenntnissen auf der Grundlage offizieller Sprachtests.

Änderung 5: Gewichtung für den Standort in British Columbia anpassen

Die zusätzlichen Änderungen werden am Beschäftigungsbezirk der Bewerber in BC vorgenommen. Falls die zuvor ausgewählten Standorte außerhalb von Vancouver liegen, erhalten sie die gestaffelte Anzahl von Punkten. Die geänderten Bewertungskriterien lauten wie folgt:

• 0 Punkte für Beschäftigung im Bezirk Vancouver;
• 5 Punkte für Beschäftigung in den Distrikten Abbotsford, Agassiz, Chilliwack, Mission und Squamish; Und
• 15 Punkte für alle Gebiete in BC, die noch nicht erwähnt wurden.

Hinweis: Zusätzliche Punkte werden Personen zugeteilt, die über eine spezifische regionale Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen.

Änderung 6: Höhere Lohntarife

Eine der letzten Änderungen am Punktesystem war eine höhere Gehaltsspanne, um einen Höchstlohn basierend auf dem Gehalt zu erreichen. Die zusätzlich vergebenen Punkte werden um 5 erhöht, der Bewerber erhält nun 55, früher waren es 50.

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