BC und Ontario erleichtern den Weg für internationale Krankenschwestern, in Kanada zu arbeiten

Highlights: Neue Wege für internationale Pflegekräfte in Kanada

• Für internationale Krankenpfleger wurde ein neuer Weg zur Arbeit in Kanada angekündigt.
• Mehrere früher funktionierende Erkrankungen würden beseitigt, um die Aufnahme internationaler Pflegekräfte zu erleichtern.
• Die kanadische Regierung würde bestimmte Gebühren übernehmen.
• Die kanadische Regierung hatte zuvor 12 Millionen CAD für internationale Krankenschwestern in Kanada investiert.
• Das Gesundheitssystem Kanadas ist mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert.

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Abstract: British Columbia und Ontario haben neue, erleichterte Möglichkeiten für die Aufnahme internationaler Krankenpfleger in Kanada angekündigt.

Ontario und British Columbia haben kürzlich einige Möglichkeiten angekündigt, um mehr internationale Pflegekräfte in den Provinzen willkommen zu heißen. Die Provinzen benötigen mehr qualifizierte Krankenschwestern, um den Arbeitskräftemangel zu beheben und die kanadische Bevölkerung zu versorgen.

British Columbia würde bestimmte Gebühren abschaffen und Krankenpflegern, die ihre Tätigkeit wieder aufnehmen, finanzielle Unterstützung anbieten.

Ontario unterstützte im vergangenen Jahr mehr als 800 IEN- oder international ausgebildete Krankenpfleger durch die Aufstockung der Mittel für ein Programm. Die Provinz hofft, die Zahl der berufstätigen Krankenpfleger bis März 1,000 um 2023 zu erhöhen.

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Erfahren Sie mehr über die neuen Wege für internationale Krankenpfleger in Kanada

Die Behörden in British Columbia haben angekündigt, dass sie die Antrags- und Bewertungsgebühren für IENs in Kanada übernehmen werden. Die Kosten betragen rund 3,700 CAD. Die Provinz stellt außerdem maximal 4,000 CAD pro Person zur Verfügung, um die Beurteilungen und Reisekosten für Krankenschwestern zu finanzieren, die ihre Tätigkeit wieder aufnehmen.

Die Unterstützung von Pflegekräften ist von entscheidender Bedeutung, um der Bevölkerung von British Columbia Gesundheitsversorgung zugänglich zu machen. Die Regierung von British Columbia kündigte im April 12 Stipendien in Höhe von 2022 Millionen CAD für IENs an. Seit der Bekanntgabe der Finanzierung haben rund 5,000 Personen ihr Interesse an der Krankenpflege in der Provinz British Columbia bekundet. Davon arbeiten 2,000 Personen aktiv daran, den Registrierungs- und Bewertungsprozess abzuschließen.

Über 90 % der beim BC College of Nurses and Midwives eingegangenen Bewerbungen gingen nach den Änderungen im Jahr 2022 ein.

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Letztes Jahr hat Ontario Richtlinien eingeführt, um mehr IENs in der Provinz willkommen zu heißen. Nachfolgend sind die eingeführten Änderungen aufgeführt:

• Im Ausland ausgebildete Krankenpfleger können sich in temporären Kursen anmelden und mit der Arbeit beginnen, während sie gleichzeitig auf eine vollständige Registrierung hinarbeiten.
• Erleichterung der Wiederaufnahme der Tätigkeit für Krankenpfleger, die nicht praktizieren oder im Ruhestand sind. Um einen Wiedereinstellungsantrag stellen zu können, müssen sie eine bestimmte Zeit lang als Krankenpfleger tätig gewesen sein.
• Beginn eines vorübergehenden Registrierungskurses für unabhängige Praxen für medizinisches Fachpersonal aus anderen Gebieten und Provinzen. Es machte es ihnen leicht, maximal 90 Tage in Ontario zu arbeiten.

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Am 1. Januar 2023 wurden einige weitere Maßnahmen für IENs umgesetzt. Die Richtlinien werden den Registrierungsprozess beschleunigen, wie zum Beispiel:

• Gesundheitsaufsichtsbehörden müssen bei Registrierungsentscheidungen Fristen einhalten.
• Kanadische Berufserfahrung ist für die Registrierung an Gesundheitshochschulen nicht zwingend erforderlich.
• Akzeptieren Sie Sprachtests, die durch das IRPA oder das Immigration and Refugee Protection Act genehmigt wurden, um ungültige Sprachtests für Ausländer in Kanada zu reduzieren.

Ontario übernimmt wie British Columbia die Gebühren für Bewerbungen, Registrierung und Prüfungen für das College of Nurses of Ontario. Die Kosten betragen ca. 1,500 CAD. Ontario hat 764 Millionen CAD investiert, um den Pflegekräften in Ontario maximal 5,000 CAD als Anreiz zur Mitarbeiterbindung anzubieten.

Kanada führt zahlreiche Maßnahmen ein, um Fachkräfte im Gesundheitswesen anzuziehen und zu halten und so dem Arbeitskräftemangel im Gesundheitssystem des Landes entgegenzuwirken.

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