83 % Anstieg der LMIA-Arbeitsvisa in den westlichen Provinzen Kanadas

Höhepunkte: Die Anzahl der LMAI-Arbeitsvisa für Kanada in den westlichen Provinzen hat zugenommen

• Es gab landesweit einen Anstieg der erstellten LMIA-Anwendungen um 39 Prozent.  
• Kanada verzeichnete in diesem Jahr einen Anstieg von 83 Prozent und Yukon hingegen einen Rückgang. 
• Die LMIA-Anträge in Nunavut waren in den Nordwest-Territorien, Manitoba und Saskatchewan am höchsten.
• Alberta führt zum längsten LMIA in Kanada 

 

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Details zu LMAI: 

Die Zahl westlicher Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer einstellen möchten, nimmt zu. Die durchschnittliche Bearbeitungszeit seit Jahresbeginn für LMIA nach Alberta ist in Manitoba (53 Tage), NWT (50.3 Tage) und Saskatchewan (46.7 Tage) am höchsten.

 

40 % des LMIA in Albertan sind Programmströme für Landwirtschaft und Saisonarbeiter in der Landwirtschaft, während es in Ontario 11 % und in Quebec 18 % sind.  

 

Die folgende Tabelle zeigt die Beschäftigungsquote:

Land	LMIA-Anwendungsprozentsatz
Nunavut	535.7
Nordwest-Territorien	115.6
Manitoba	103.3
Saskatchewan	103.2
Yukon	83
Prince Edward Island	6.5

 

Das Pilotprojekt zum anerkannten Arbeitgeber (REP)

REP (The Recognized Employer Pilot) ist der von Kanada durchgeführte Dienst, der eine Bewertung für LMIA-Anträge durchführt, um die Berechtigung für den REP festzustellen. REP ist ein dreijähriges Pilotprojekt, bei dem folgende Arbeitgeber angeboten werden:

 

• Arbeitgeber können regelmäßig auf TFWP zugreifen, um nachgefragte Stellen aus der REP-Berufsliste zu besetzen.
• Arbeitgeber, die die höchsten Standards für Arbeits- und Lebensbedingungen sowie Arbeitnehmerschutz erfüllen
• REP-Mitarbeiter können von der Gültigkeitsdauer von bis zu 36 Monaten für LMIA-Anträge profitieren.

 

REP wahrt den Schutz bestehender Arbeitnehmer, indem es ihnen Folgendes bietet:

 

• Einfacherer und vorhersehbarerer Zugang zu Arbeitskräften für Arbeitgeber
• Mehr Flexibilität für den kanadischen Arbeitsmarkt

 

Die Zulassungskriterien von REP:  

• Wenn sie in den letzten fünf Jahren mindestens drei Jahre lang positive LMIA-Entscheidungen zur Einstellung von TFWs für Positionen auf der REP-Berufsliste erhalten haben.
• Arbeitgeber sollten die von TFWP geforderten höchsten Arbeits- und Lebensbedingungen sowie den Arbeitnehmerschutz einhalten.
• Arbeitgeber müssen die regulären TFWP-Anforderungen befolgen.   

 

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REP-Arbeitsphasen:

REP bietet zwei Phasen für diejenigen, die dies wünschen arbeiten in Kanada:

 

• Phase 1: Um eine Stelle auf der Berufsliste der Phase 1 zu besetzen, können sie sich im September 2024 bewerben.
• Phase 2: Wer die nächste Phase anstrebt, kann sich ab Januar 2024 bewerben.

 

Kanada wird im September 2024 die gesamte Bewerbungsannahme einstellen. Die Arbeitgeber von REP-Bewerbern können weiterhin Anträge auf Stellen auf der REP-Berufsliste einreichen und gegen LMIA klagen.

 

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Zusammenfassung der kanadischen PNP vom November 2023

Kanada erhöht ab dem 1. Dezember 2023 die Gebühren für die Beantragung eines Visums für zurückkehrende Migranten

 

Aktuelle Updates zur Einwanderungsbehörde finden Sie hier: Y-Achse Kanada Einwanderung neu

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